台灣移工聯盟今（17）日召開記者會，批評《就業服務法》56條成為雇主對付勇於爭取權益的移工的工具，儼然是「蓄奴條款」。現場除邀請多位移工現身說法，也演出行動劇，用寫有「就服法56條」字樣的「符咒」捆住移工，藉此象徵該法案如同「緊箍咒」。台灣移工聯盟呼籲勞動部，應盡速面對爭議，修改惡法。
《就服法》56條於2013年在立委楊玉欣推動下完成修法，條文中明載「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。」台灣國際勞工協會（TIWA）許惟棟指出，這讓雇主僅需要書面通報，受理的機關不用查證屬實，就能對移工進行逃跑註記，用一張紙就能對付不聽話的移工。而通報後，註記逃跑雖然容易，但撤銷卻需長達數周甚至數月的程序。
現場邀請3位曾因《就服法》56條被註記為逃跑外勞的移工，說明自己當時遭遇。3人幾乎都在沒有逃跑事實情況與意圖下，遭雇主或仲介申報逃跑，職災勞工F更是在公司宿舍中，被警察以「逃跑外勞」罪名逮捕，僅因為他對雇主提出「業務過失傷害」訴訟；漁工J則說，在TIWA協助下，雖然當時謊報逃跑的雇主、仲介都願意撤銷註記，但勞動部卻要求他證明自己沒有失聯紀錄才能撤銷。而突然成為「逃跑外勞」的心理壓力，更讓看護工N罹患憂鬱症，即使註記撤銷，至今仍需服用藥物治療。
許惟棟說，面對種種荒謬案例，早在去年10月，台灣移工聯盟曾對此召開記者會，並在11月與勞動部討論，勞動部原本承諾2週內提出解決方案，但至今2個月過去，相關回應仍付之闕如，勞動部的處理方式反而更荒腔走板。許惟棟批評，勞動部這樣睜眼說瞎話，隨意將移工冠上「逃跑」罪名，難道要逼得移工非逃不可，「勞動部要成為造成逃跑外勞的罪魁禍首嗎？」他呼籲勞動部盡快修法，停止「蓄奴條款」造成的危害。
勞動部勞動力發展署科長葉明如出面接下陳情書，現場團體要求葉明如盡快安排民間團體與政府開會協調，討論如何修法，葉明如也承諾處理，但她說自己僅被授權接下陳情，無法給出時間表。現場團體表示會持續努力，直到「蓄奴惡法」廢除。
