勞動部16日澄清，並未延宕瓦斯業者申請適用勞基法之彈性工時案，而是請其再補送相關資料始能提報勞動基準諮詢會討論。
報載瓦斯業者為遵守《勞動基準法》第36條之例假規定，希望該業得納入適用《勞動基準法》第30條之1（4周彈性工時）規定，並函送資料向勞動部申請。對此，勞動部表示，勞動部在收到業者申請函後，即以電話及電子郵件向瓦斯公會説明，並請其補送相關資料，以提送本部勞動基準諮詢會討論；但時至今日，該公會尚未補送資料。外界所稱「2個月未獲答覆」，實屬誤會。
因此，勞動部將於收到瓦斯公會之補充相關資料後，將立即安排提報勞動基準諮詢會討論。
勞動部說明，《勞動基準法》第36條有關「例假」之規定，並非只得限定於每周的星期六、星期日實施。勞資雙方可自行協商於周間(星期一至星期五)實施。
勞動部表示，《勞動基準法》實施以來，因慮及不同行業之間各有其差異性，允有適用2周、8周及4周彈性工時之空間，並非僵化的法令。目前立法院刻正審議之《勞動基準法》「周休二日」修正草案，也仍保有合理之工時彈性。
勞動部呼籲，勞雇雙方是相互合作的夥伴關係，也是推動社會進步之基石。各產業考量企業經營需求時，亦應秉持照顧員工與保障其權益；惟有提高勞工勞動條件、改善工作環境，才能吸引更多人力投入該產業，創造勞雇雙贏。
