女性因結婚、生育等因素，中斷工作退出勞動市場承擔家庭責任，當想重返職場時，經常面臨需兼顧家庭照顧、技能跟不上需求等困境。勞動部為協助這些婦女即早規畫重返職場，自112年9月1日推動「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練」、「婦女再就業」及「雇主工時調整」3大獎勵，鼓勵婦女精進專業知能或培養第二專長、雇主提供彈性工時，以幫助二度就業婦女重返職場。勞動力發展署北分署自計畫推動以來，短短四個月間，已成功協助1,746名中離職場的婦女順利就業、受理47件自主訓練申請案，並開發85個調整工時的友善職缺。
勞動力發展署北分署指出，女性勞動力在25到29歲年齡層達到近九成高峰，而後隨年齡遞減，為鼓勵因婚育退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部「婦女再就業」計畫針對因家庭因素退出勞動市場180日以上的婦女，提供3大獎勵，其中「自主訓練獎勵」鼓勵婦女自行規劃訓練以精進原有技能，自提計畫經審核通過，完成訓練辦理求職登記發給2萬元，完成訓練180日內重回職場者，再發給1萬元；「再就業獎勵」鼓勵婦女重返職場並穩定就業，經公立就業服務機構推介受僱全時工作滿90日，就發給3萬元，部分工時減半；另外，針對雇主端的「工時調整獎勵」，鼓勵雇主提供有照顧家庭需求的婦女工時調整或部分工時工作，僱用滿30日，每一職缺每月發給3千元獎勵，最長發給12個月。
此外，勞動力發展署北分署為解決疫後產業缺工問題，除積極鼓勵中高齡及高齡勞動力投入，目前也規劃與民間婦女團體以「一區一據點」的專案合作方式，由轄區各地就業中心串聯在地婦女團體，發掘有就業意願的中離職場婦女，提供短期課程、排除就業障礙，並協助穩定就業，引進這群生力軍適時投入旅宿、餐飲等缺工產業，讓缺工的雇主及時補足人力，想要返回職場的婦女快速找到工作，勞雇雙方都受益。
北分署未來將持續以「客製化」、「在地化」、「彈性化」的職業訓練與就業服務措施，結合民間團體一起支持中離職場婦女精進技能，運用「婦女再就業計畫」等各項就業獎勵協助投入勞動市場穩定就業，營造友善職場，提升勞動參與率，為婦女與缺工產業打造雙贏！計畫詳情請上台灣就業通網www.taiwanjobs.gov.tw查詢，撥打免付費客服專線0800-777888，或洽詢北分署轄區各就業中心。
