中鋼相信企業之本在人才，員工不但是公司重要的資源，更是推動永續發展的基石。隨著越來越多新世代中鋼人的加入，中鋼除了致力打造安全、健康與發揮員工長才的工作環境，並積極以「共通性訓練」、「專業技術傳承」、「培育AI人才」及「塑造有機的學習性組織」等四大原則展開人才多元化訓練管道，確保中鋼同仁的專業能力符合職位所需。此外，中鋼也執行「傳承精進企業文化」專案，不僅完成企業文化梳理，也陸續於公司內部舉辦文化共識營及企業文化落地活動，例如推出中鋼Q版員工及具高爐意象的鋼鐵機器人LINE貼圖，將「團隊、企業、踏實、求新」四大精神及誠信正直的價值觀深植成為員工的DNA，讓接班傳承的新進員工面臨各種大環境挑戰與變動中，可以和資深前輩在共同的企業文化基礎上並肩同行。
中鋼以「智慧創新、綠能減碳、價值共創，成為永續成長的卓越企業」為願景，面對全球鋼市競爭態勢與2050年全球碳中和艱鉅挑戰，積極推動「二軸三轉」重要工作，包括「高值化精緻鋼廠」及「發展綠能產業」之經營雙主軸以及「低碳轉型」、「數位轉型」、「供應鏈轉型」之三大轉型行動。中鋼將持續落實各項減碳方略，採取「以大帶小」策略協助客戶建立碳管理能力，鋼鐵產業上下游攜手共同打造低碳供應鏈，建構產業永續發展的低碳競爭力。
