團體裡有太多老大之所以會影響績效，也和我們先前討論的權力現象有關。還記得嗎？光是讓人們回想自己握有權力的時刻，就足以增加自信與決斷力。然而，要是滿屋子都是決斷力很強的人，就會出現衝突。因此我們好奇，要是促發團隊裡每一個人的權力感，不曉得會發生什麼事。大家會不會像雞一樣吵成一團，接著互啄？
為了找出答案，我們做了以下實驗，請各組受試者做需要彼此協調的任務：每位組員至少要提供一個字來造句。組員得整合彼此的貢獻，才有辦法成功完成這項實驗任務。
開始造句之前，我們控制每一組被促發權力感的人數：三人一組時，在「全員高權力」情境，三個人都回想與寫下自己擁有權力的時刻；在「全員低權力」情境，三個人都回想自己無能為力的時刻；在「階級制度」情境，其中一名組員回想自己擁有權力的時刻。
實驗結果證實我們的猜測：三名組員全都自信滿滿的組別發生激烈爭執，每個人搶著當老大，就像一群產蛋量高的雞或明星太多的籃球隊，也因此表現不如其他組。所有組員都垂頭喪氣的組別，也表現得不好，大家都缺乏主動提出意見的欲望，跟隨者太多，每個人都在等別人出來領導。只有一個人被促發權力感的階級制度組，是三組中表現得最好的一組。
我們接著做追蹤實驗，以睪固酮做為權力與支配的生物標記。各位如果想知道自己在母親子宮內接觸到多少睪固酮，可以看一看自己的食指與無名指。研究顯示，食指與無名指的長度比，可以看出子宮睪固酮暴露量。如果無名指比食指長很多，代表還在媽媽子宮裡時，暴露於較大量的睪固酮。如果兩根手指差不多長，代表在子宮中暴露於較少量的睪固酮。
用手指長度來判斷一個人的行為，聽起來有點荒謬，然而有證據顯示，出生前暴露於高睪固酮濃度，對於威脅到自身地位的事物會特別敏感。換句話說，高睪固酮的人比較容易覺得不受尊重。
我們利用這個標準，將受試者分為「全員高睪固酮組」、「全員低睪固酮組」、「混合高、低、平均睪固酮組」，請他們做前述的造句任務。實驗結果類似第一次的實驗，「全員高睪固酮組」的表現遜於混合組，因為他們花比較多的時間吵架。
這個效應甚至也出現在狒狒的研究。兩隻狒狒都是高睪固酮時，牠們會以可能造成衝突的自信競爭姿態走向對方。兩隻狒狒睪固酮濃度不同時，低睪固酮的狒狒則會禮讓，自己走開。
總而言之，啄序可以帶來有效的協調合作。人才太多時，可能因為缺乏必要的啄序，造成團隊秩序大亂。不論是拿下NBA冠軍、在戰場上獲勝，或是建立與維持蜂巢，一群人整合成合作無間的整體時，效率較高。階級制度可以壓制個人欲望，每個人的行為配合他人的行為，進而達成協調合作。
