不過，張秘書坦言，自己不太建議延後請領，但對身體健朗者，若月領金額根本無法養老的話，展延年金也不失為1個思考方向。
實際案例
張秘書分享，1個案年輕時公司沒加勞保，任由自己在沒勞保的公司任職到40餘歲，後來因故離職，新公司才首次加勞保，平均投保薪資40000元，到60歲時年資僅18年，年金月領金額為40000元×18年×1.55％×0.8=8928元，遠低於平均值18000元。由於工作性質較耗費體力，無法再兼職拉高投保薪資。
因此，張秘書直言，不要提前請領，既然投保薪資無法增加，就增加投保年資，建議加保到65歲再請領，增加年資又不用扣％數，計算月領金額為40000元×23年×1.55％＝14260元，兩者每月相差5332元。
還有個案是一上班族，卻因學歷不高，在公司一直從事助理職位的工作，薪水僅30000元，但他下班後再兼職其他工作，也在該單位加保基本工資，2個投保單位投保薪資合計計算，最高以45800元為天花板。在沒兼職的情況下，其在60歲時請領的月領金額為30000元×35年×1.55％×0.8=13020元，有兼職則為45800元×35年×1.55％×0.8=19877元，即使同樣打8折領取，每月也相差6857元。
張秘書提醒，公司＋公司才可合併投保薪資，公司＋職業工會勞保（或漁保）則無法合併投保薪資，「通常會另外重複加保職業工會者，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會透過加保職業工會來調高薪資」。
張秘書建議，從預計退休的年紀，往前推12年，即開始調高薪資的時間點。最後，張秘書說，學會試算自己的月領金額，讓月領金額可以增加，才能具體保障自己的勞工權益，讓養老金發揮到最大化。
責任編輯／林俐
