準備離職的這段期期間，你只要安然的度過這段期間，迎接下一個新挑戰。
入職後的注意事項
開始工作了，同時你也開始在寫你下一個履歷。
這不是鼓勵跳槽，相反地，這是要你耐著性子待在你新的工作職位上。
1.新工作、新環境、新挑戰
當你開始新的工作時，各種不習慣開始發生，你也開始懷疑自己為什麼選擇這份工作，甚至開始懷念以前的「美好時光」，很多例子出現在跳槽的三個月內，因後悔而回到原公司（這種例子可能在亞洲不常見，我在倫敦則目睹好幾次中高階主管在短期內回歸的例子）。
特別是你如果在離職前和原本的雇主弄得不愉快，想在短期內回歸幾乎是不可能，這就是為什麼在先前一再強調，若非必要，絕不和前雇主撕破臉。
如果在新公司適應不良，三個月之後，你又開始找下一個新的工作，這不僅傷了你的職場商譽，而且在剛跳槽的三個月內又要再跳槽一次，這對於新雇主來說，除非你有一個非常好的理由，否則，如果只是適應不良或是和長官同事處不好等等理由，都無法說服新雇主再給你一次機會。
成功跳出舒適圈就是你成長的開始，但同時也記得成長是一個痛苦過程，想要坐擁高薪，是必須付出代價的。也唯有度過了這段痛苦的經歷，才能真正成長。
如果你成功的跳槽，而且加薪，當然是可喜可慶，但也不要忘了，這才是挑戰的開始。如果你拿了一個高薪，還沒進新公司之前，你已經「樹立」一大堆的隱形敵人而不自知，上自你的老闆，下至你的部屬，你可能還沒進入公司前，已經「得罪」他們，所以還有比面試更重要的事：如何和上司、同僚及下屬快速良好的「工作關係」，公司同仁間之相處關係等等。
表現的能力固然重要，但如何做人，以及如何迅速取得同事間的信任，察言觀色，了解誰和誰不合，公司裡有多少小團體，誰是這些小團體的意見領袖，都有助於你適應新公司。
在疫情之前，我曾經遠端面試一家新加坡的金融科技公司，雙方一共安排兩次視訊會議，留下很好的印象，然後雇主安排我飛到新加坡與未來同事一起工作一個星期，那段期間也和公司董事長見面，雙方確定工作能力，態度及溝通都沒問題，之後我就推掉其他的機會加入這家公司。
「和你上司是否能相處」、「和同事是否能和平共處」、「是否能適應公司文化」則是評估你下一步是否要接受新公司條件（offer）的考慮因素。如果情況允許，可以嘗試要求要和未來上司、同事或下屬一起碰面、或吃飯、或甚至實際到公司一起工作一天，其原因都是要能確保上述的問題不會發生，雖然一次吃飯，見個面、或工作個一天並不能完全代表一切，但至少也讓未來的同事知道即將有你這麼一個人來一起工作。
