6. 溝通表達是融合互動的基礎
現在是打群架的時代，集合一群人攻城掠地，必須仰賴高效的溝通技巧及清晰的表達能力，才能激發同理心，
藉由交流互動及凝聚團隊共識，來達到克敵致勝、創造績效的目的。獵才顧問發現，績效卓著的主管不僅在人際溝通技巧與同理心的展現上有過人之處，此外，更重視不同世代的交流與互動。如果要符合新時代的獵才需求，世代融合的能力和理念不可或缺。
7. 天下武林，惟快不破
世界正在劇烈的翻轉，未來是競爭速度的時代。誰能夠在「有限的時間，完成最多的事」，就能躋身贏家之林。特斯拉創辦人馬斯克說過：「時間是唯一真正的貨幣，當世界局勢變愈快，不論對個人或企業，都必須全力找出能省時間、提昇效率的對策，這是在亂世裡持續獲利，保有競爭力的最重要祕訣。」
任何事不是「做好」「做完」就可以，還必須以最短的時間來達陣。目標任務不再以「周」或「月」來衡量，而是落實到每天、每小時來檢視。「又快又好」是未來工作的要求標準，要證明你是否優秀而且無可取代，具備工作的速度與節奏感是職場的必備條件。
104創辦人楊基寬先生，曾在主管會議中，勉勵全體主管，他說：「成功只差一個字。」隨後在白板上「把工作做完」的後面，用紅筆寫下一個大大的「美」。原本，「將工作做完」只是最基本的要求；想要成功立業、竭盡心力「做完美」才是關鍵。
8. 高EQ情商，靠時間來淬鍊
有能力、又有高度成就動機的主管或上班族，通常追求完美、性子急又沒耐心。所以這項能力指標，要靠時間及歲月來淬鍊。現在的職場，由錯綜複雜的人際網絡與無遠弗屆的虛擬世界所組成，是非曲直、善惡不分是混沌環境的真實寫照。高情緒智商展現在為人處事、組織運作的範疇，也融和在職場紛擾、挫折成敗的從容與豁達中。企業獵才最怕找到EQ差的主管，這會搞得組織衝突不斷，絕非企業之福。
9. 自律是成功關鍵
去中心與扁平化組織方興未艾，遠距工作、在家上班及虛擬的專案團隊，各式各樣的變形組合，取代了科層式（bureaucracy）的傳統架構。數位化企業的趨勢，不再需要主管來管理員工，高度責任心與自發主動的嚴謹紀律，是一位優秀人才的基本特質。現代人最大的問題，就是管不住自己，如果要證明自己是新時代的優質人才，最好對自己要求高一點。「自律」與「責任心」絕對是獵才顧問眼中，一致認同的人才基本特質。
10. 誠信是無可取代的價值
「誠信」是獵才從業人員及獵才人選最關鍵的DNA。科技公司洩密案件頻傳，違反競業禁止、營私舞弊、
