女力專訪》缺工年代，非「妳」不可！104人力銀行：企業留住女性人才要靠「加分題」

具備這「四心四力」　職場無往不利

張寶玲觀察，不少企業在疫情期間引入遠距／混合辦公模式，加上視訊會議等科技工具，讓女性員工更有餘裕兼顧工作與家庭，國際間日益重視永續發展目標（SDGs）、多元共融（DEI）的趨勢，更為職場女性帶來新機遇，104未來也計畫推動認證甚至獎勵計劃，鼓勵企業打造性別友善的職場環境。

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最後，張寶玲也鼓勵有志女性，從以下「四心四力」出發強化職場競爭力：

四心分別是相信能力與性別無關的自信心；更善於設身處地為他人著想的同理心；為自己努力爭取機會，跨越種種障礙，堅定朝目標邁進的勇氣心；在家庭、工作的多重身份角色間，保持身心健康的平衡心。

四力則分別為塑造個人品牌、在專業上獲得認可的行銷力；更上一層樓需要培養的領導力；無論是工作或個人發展都必須具備的溝通力；在資訊爆炸年代不可或缺的學習力。

張寶玲強調，具備這些特質的人才不分性別，都能在現代職場無往不利；對於目前職涯發展不如預期的女性，張寶玲也鼓勵她們找到優勢所在，善用市面上的豐富資源，舉凡官方的就業補助、線上課程，到104推出的職涯診所等諮詢服務，不需要花大錢就能精進自身。

「等待有時候是一種藝術，把自己準備好，妳永遠都不知道機會會出現在哪裡，我相信女孩子同樣具有改變社會的力量。」

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