顧左右而言他
再者，儘管每個主管都有不盡人意之處，但是由於每個員工的利益取向不一致，他們對主管的期望和要求也不一致，如果是背地的議論，肯定帶有個人的利益取向。即便是主管同一行為和舉動，這個人贊同也許另一個人就反對。因此，在這樣的情況先，你最好不要去附和。如果他非找到你說這些話，也可以扯開話題，或乾脆來一個顧左右而言他。
反思自己
有句老話，叫「靜坐常思自己過，閒談莫論他人非」，這反映了明哲保身的處世之道。閒談莫論他人非，在我們工作中顯得尤為重要。因此，如果有時間，還是反思一下自己吧，看看自己各方面是否做好了。如果自己還沒有做好，有何理由去議論他人？
辦公場合說公事
我們知道，說話要分場合，既然職場是工作的場所，就要公私分明，在辦公室裡最好說公事，不要攙和私事。如果是對主管有意見或者不滿可以透過正當途徑發洩，沒必要私下對他人發洩。如果別人對這些感興趣對你可能會更糟。一旦他人把你的言語扭曲，你就成了被他人利用和主管作對的工具。因此，公共場合千萬不要議論主管的是非。
要想人不知，除非己莫為
有些人常常心存僥倖，並天真地認為，自己只是在比較隱祕的私人場所對著三兩個知心朋友在議論主管的是非，這些是非之詞永遠不會被當事人得知。事實上呢？小蘇下班跟老同學聚會，同學都是公司以外的人，自以為說說公司的事情無所謂，就在。卻不知隔桌的客人中，有一位恰好是主管的親戚，暗中記下了小蘇，事後沒話找話告訴了小蘇的主管。結果拿主管說事，莫名其妙地就得罪了頂頭大爺。
古人說「隔牆有耳。」這句話一點不假。背後言人是非，很少有不招致怨恨和報復的。對別人的評價就像放出去的家鴿一樣，總有一天會飛回來的。當主管得知某些員工在背後批評、指責他時，心裡會痛苦、難過和悲傷，並且會本能地為自己辯護，從而會埋下一顆仇恨的種子。因此，「要想人不知，除非己莫為」，不要將「是非之鴿」放出去！
當然，以下情況可以例外。如果某位主管確實民憤極大，在大家議論時你也可以隨便說兩句話，否則就會給人以誤會。但也要公平和適度，不能亂扯一些題外話。
總之，主管就是公司的形象，儘管公司不會當面制止你的言論自由之上，但是公司也絕不會放任有人對主管說三道四。因為公司擔心你的閒言會帶來負面和消極的情緒，讓主管威信掃地，讓原本積極樂觀的團隊變成一片散沙的組織，所以作為職員的你，必須要清楚地認識到這一點，只要你發表關於主管的負面言詞，公司最終會將你掃地出門。
