在職場上，撇開投資市場的被動收入之外，大多數人都只有一份的收入來源，如果單純只想靠加薪來提高所得，而且職場工作的內容不是業務單位，那薪資擴張的速度跟幅度其實很慢也非常有限，一年能調整個3,000到5,000元 就已經是非常多的級距，但絕大多數的薪資調整都落在1至3,000元之間，這才是我們熟悉的職場環境，而且並不會因為公司的獲利增加，就有機會大幅提升薪水，能期待的，就是年終獎金比預期來的更優渥點。
增加收入來源，跳脫薪資的既有觀念
既然職場的薪資成長速度緩慢，那我們經營自己的另一個目的，就是希望可以獲得額外的業外收入，嘗試把雞蛋放在不同的籃子裡，讓收入的來源方式能夠更多元，就有更多機會可以突破原本的所得天花板。
試想一下，如果在職場上一個月加薪3,000元，一年就是36,000元，看起來似乎不錯，但如果以業外接案的水準來對比，可能就只是兩三個月的收入而已。
這裡必須強調，並不是鼓勵把工作重心放到業外，卻不顧主業的工作狀態，而是必須將本業維持一定的水準，再靠著業外的實戰經驗，壓縮時間、快速累積增加收入的必要條件與職場能力。
最後再回頭將這些能力，運用在原本的職務上，來取得更好的執行成果，以及競爭更高的職位與薪資條件，這才是業外經營自己的最終目的，不僅提升收入，也提升自己的職場實力。
別用時間換取薪資條件
許多人開源的方式，會選擇多做一份工作，或是近幾年興起的Uber或美食外送平台，這些工作內容門檻相對較低，只要你有意願，隨時可以加入並增加額外所得，花多少時間，就能取得對應的收入條件。
但這些工作屬性，通常與自身的專業或原始職務沒有延續性，沒有辦法取得相關的連結，簡單來說，就是用時間去換取金錢。雖然這樣的形式可以在一開始踏入就可以取得收入，但這樣的收入方式會非常有限，而且對於職涯的累積沒有直接的幫助，得到的只是更多的疲勞與倦怠，往後就必須用更多的時間去復原狀態，個人認為比較不划算。
以我自己的條件為例，設計專業的工作背景，大多會接觸到行銷、企劃和文案等專業的工作者，也因為與他們長時間的合作，就容易比其他人能更快速的抓到市場的動向，以及行銷企劃的目的與精神。
當初我在接案或業外合作的屬性上，就設定行銷相關的方向去承接，擺脫完全純設計的工作內容，並在過程中去複製行銷企劃、文案、投放廣告的能力，學習他們所擁有的技能。也因為過去多少都有接觸，學習的效率與成果就會非常快速的上手，因此在往業外發展的路上，就會比較順遂，畢竟不是從0開始，會讓自己減少許多挫折感。未來，我將這些工作經驗，移植複製到原本的設計工作後，就會讓自己比其他的同業人員來的更有競爭力，也就成了現在的我。
