國內缺工問題已非一日之寒，公共及民間建設進度延宕，日前行政院宣布投入10億元，推出獎勵勞工就業、鼓勵雇主進用的「疫後改善缺工擴大就業專案」，內政部也應企業請求，開放營造業引進移工8千名。開放移工確實是當務之急，但未改善產業結構性問題，引進移工無疑是飲鴆止渴，並非解決缺工問題的萬靈丹。
再者，政府一貫地「頭痛醫頭，腳痛醫腳」，不肯面對國內營造業的病灶，即使產學單位不斷大聲疾呼，根本解決營建業的缺工問題，須從改善產學斷層的問題著手，然而政府似乎充耳不聞，勞動部近日推出的「投資青年就業方案第二期」，仍是藉補貼大撒錢，未提出中長期實際規劃，甚至教育部只聚焦在調整並擴大AI、半導體等領域的招生及教學，忽略傳統產業的人力及產學資源長期缺乏，技職教育轉為升學導向，造成中階技術人才缺口擴大。
令人感到諷刺的是，內政部長林右昌4月18日參加營建署舉辦「做工的人」電影包場活動，表示盼藉戲劇影響力，讓工地現場的工作者勞動條件、權益及工作環境能持續精進。但該劇原創小說家林立青向記者坦言，「呼籲政府改善勞動現場的困境，根本是狗吠火車」，他更重批政府引進移工的便宜行事，就像吸毒一樣，只能解決一時問題，最後會傷害弱勢本勞與整體產業。
此外，行政院長陳建仁在勞動節時提到，為完善保障勞工工作安全，政府在2022年正式施行《勞工職業災害保險及保護法》。然而法案實施是一回事，實際運作又是另一回事，看看勞動部職業安全衛生署統計，2022年職災死亡人數共320人，相當於平均1.14天就有1名勞工職災死亡，不但未減少工安危險，反而創下近6年新高，重大職災死亡人數又以營造業最高，達156人。
當AI技術逐漸取代繪圖、設計等工作，現場施工人員仍舊有無可取代的地位，移工解禁是必要之務，但政府必須思考如何提升營建行業的整體水準，如何提高本國技術工的數量及比例，如何讓本勞穩定就業，未來成為獨當一面的師傅或包商，得到更多的尊重與肯定。
技術工短缺 產業現人力斷層
台灣營建業的勞工處境令人關注，其工作為傳統的3K工作（骯髒Kitanai、危險Kiken、辛苦Kitsui），作業環境處於高熱、高粉塵、高噪音及高汙染之下，未來在溫室效應及極端氣候的威脅，烈日曝曬更可預期，加上民眾對職業安全與勞動權益的意識抬頭，種種惡劣條件自是難吸引年輕人投入。
但真是年輕人不願吃苦嗎？同樣是做工，台積電及台鐵、台電招攬、招考工人時總吸引大批民眾，此外，近年青年興起赴澳洲打工的熱潮，工作內容不脫工地、農場等。探究原因，前者有企業及政府提供穩定薪資、勞健保及相對重視工安的優點，後者有高薪優勢，這些都是國內營造現場亟須正視的問題。 （相關報導： 莊淇銘觀點：民間建案老出事，監造人必須負起責任 ｜ 更多文章 ）
技術養成需要時間累積，粗工、雜工為工地的入門工作，負責從事搬運、清潔、拆除等體力活，欲學技術的可成為學徒，經過一段時間的磨練，泥作約2至3年、模板約3至4年，具備必要的經驗及能力後，學徒可升為半桶（半技工），但還沒有單獨作業能力及管理能力，必須在師傅的指揮下作業，通常還要一、兩年以上的訓練才能成為師傅／技術工，能獨當一面操作及管理，也可購置器具創業，自行接案成為小包。
