即便曾有光鮮亮麗的工作經驗，進入婚姻，職涯斷線，39歲重出江湖要找工作，薪水、類型都沒有合適的。Selena透過寫文章、輔導新創企業，透過顧問專案打出口碑，一點一滴拼回自己的事業藍圖，她以過來人的經驗呼籲，「不要輕易離開職場，斜槓也可以，留住自我實現又能賺錢的底氣，要讓小孩覺得我的媽媽好喜歡她自己啊！」
第二位分享者諮商心理師朱士炘，也曾因為走入家庭而離開職場。
大女兒先天脊柱裂而行動不便，在與先生商議後，朱士炘辭掉工作在家照顧女兒，待孩子長大些才又透過兼職慢慢重回職場。「別想要做一百分的媽媽，但這實際上很難做到，因為當妳放鬆，身邊總會有人叫不可以放鬆」朱士炘的一番話，讓在場和線上聽眾都心有戚戚焉，她也鼓勵在家庭、工作之間奔波的母親們，不妨參考「TEAM」四大準則。
T（Time）—清楚目標，專注在當下來安排「時間」；E（Equality）—不分男女，平等分配家庭職務；A（Appreciate）—珍惜尊重，適時感謝家庭成員們的付出；M（Manage）—理性管理，拒絕因為關係而發生情緒勒索的輪廻。
持續升級 0到6歲國家養政策
最後一位講者新加坡商艾得克有限公司人資總監李佳璐，分享最新職涯趨勢，「疫情加上AI蓬勃發展，這5年產業變化很快。」這些變化包括遠距工作、全球化外包服務、DEI多元平等共融興起，倡議職場性別平權，都給予女性透過專業職、行政職或兼職工作裡，找到適合職涯發展及家庭照顧裡的組合。（延伸閱讀：2023職場機會平等現狀調查報告）
而李佳璐也把多年來在職場學習到的管理經驗，落實在家庭支持及照顧上。像她家住台南、公司在台北，透過溝通和妥善的時間分配，讓先生、公婆及娘家父母就像一個專案團隊，彼此參與小朋友日常接送、照護上，讓她無後顧之憂。
在最後與談階段，衛生福利部社會及家庭署副署長張美美重申「0到6歲國家養」是勢在必行，而且持續升級的重要國家政策，並以擴大托育量能、育兒津貼倍增、托育補助加碼為三大推動主軸，在提高育兒津貼補助部分，今年編列1,088億預算，比去年增加280億。
此外，以擴大托育量能為例，針對0~2歲嬰幼兒，在社區公共托育家園、公辦民營托嬰中心已增至411處、約13,268個名額，再加上準公共保母、準公共托嬰中心約9.3個名額。2~6歲部分，則透過增加公共化幼兒園、準公共幼兒園，提供47萬個平價就學名額。
整場講座在講者及與會者的熱絡討論中結束，也期待更多台灣女性在母職與自我發展中，持續進化、持續運轉，在更多友善的國家政策支持下，打造自己幸福快樂的「原」宇宙。
廣告揭露
世界走走與衛生福利部社會及家庭署、婦權基金會攜手合作，延續「菁英媽媽的選擇」系列專輯，繼續分享關於母職與職涯交會點的生命故事，盼望所有已經踏入或尚未婚育的女性，都能從她們的故事中找到自我。
