做完所有準備後，如何才能進入心目中理想的公司？
建議的做法是透過獵人頭公司找工作。雖然也可以利用人力銀行的徵才廣告，但光靠這種方式難以了解具體職務內容或公司氛圍。有實力的獵人頭公司不僅能提供職場相關資訊，還能針對業界動態、詳細職務內容、公司風氣及未來職涯發展等，做出全面性的建議。透過求職網站或人才媒合平臺的徵才廣告，很容易就能取得獵才顧問的聯繫方式。此外，獵人頭公司只會向企業端收取佣金，無須負擔任何費用。
然而坊間有眾多的獵人頭公司，素質參差不齊，如何判斷哪些公司只是「人力仲介」，哪些才是優秀的「職涯顧問」？只要針對應聘職缺相關事項仔細詢問，就能略知一二。倘若不能詳細回答出徵才緣由、具體工作內容、公司喜好的人才類型等，就代表對方只是人力仲介。一名優秀的獵才顧問，能夠正確並詳細地回答出一連串問題，對於日後的職涯發展也能提供完善的建議。
找到優秀的獵才顧問後，最好親自登門拜訪，向對方介紹自己。清楚向對方說明自己正在找哪種類型的工作、未來想累積哪些方面的經驗，並尋求對方意見。把和對方的面談當成是模擬面試，只要展現出自己的經歷與專業能力，就能找到意想不到的工作機會，有時對方甚至還會提供面試指導。
面試是轉職必經的過程，重點在於了解面試官問題背後的「意圖」。詢問轉職動機或應徵動機，背後的目的其實是想確認你在目前職場上遇到什麼問題；詢問上一份工作中最辛苦的地方以及如何克服，是想了解你是否是遇到困難會輕易放棄的人。掌握問題背後的意圖，可以從中找出脈絡，回答出面試官想聽的答案，讓自己在面試中脫穎而出。
被要求自我介紹的話，不要從小時候開始講起，而是應該回答與應徵職缺相關的學經歷經驗。站在公司的立場，不要忘記公司並不是讓員工學習或累積經驗的地方，每間公司都希望進來的員工，除了能夠立刻做出成果，還能適應公司文化，必須要明確展現出這點。
面試官通常希望聽到實際案例，很多求職者都只是空口說白話，因此回答問題或說明時都應該舉出具體例子，像是「我在上一份工作曾經遇到的難題是……，而我解決問題的方式是……。」不過，要注意不要過於強調上一份工作的缺點，可能會讓人誤以為自己愛抱怨。雖然很難具體說明如何表達出誠懇的態度，但奇妙的是，面試官其實都感受得到，即使不擅言辭，從聲音就能聽得出哪些是懷抱著熱情和真誠的人。
我轉職到第三間公司LG電子培訓中心時，我遇到了值得信任的獵才顧問。我們約在面試前見面，他把具體工作內容（培訓新進員工）、公司偏好的人才類型、培訓中心的氛圍，甚至連部門主管（培訓中心主任）的喜好都一併告訴我。
