賈伯斯的領導風格，完全體現在這句話之中。前彭博社專欄作家Joe Nocera，長期關注矽谷科技圈新聞，他曾在《君子雜誌》提到賈伯斯所要營造的工作氛圍：「一個讓人更努力、更長時間工作的環境，你必須面對最沈重的期限壓力，扛起你從沒想過可承擔的責任。從來不休假，幾乎連週末都從不休息，而你完全不會在意！你會愛死這種生活！」
無怪乎，在矽谷許多人私底下說這家公司是「美國的鴻海」。
它跟谷歌、臉書活潑的企業文化截然不同。走進谷歌的總部園區，你會看到戴著墨鏡的員工，躺在漆成綠色的海灘木椅上用筆電；有人從廚房冰箱拿出燕麥奶，把咖啡粉放入義式濃縮咖啡機。辦公室裡甚至有睡覺室、按摩室和遊戲室，谷歌還提供免費的健身課程和各種專業嗜好課程，舉凡花藝、品酒或養蜂，應有盡有。
蘋果不提供以上福利，健身房和員工餐都是要付錢的。員工一進公司，彼此不太會閒聊，或問候對方週末過得如何，而是馬上進入作戰狀態。現任和前任執行長都是工作狂，這種長時間努力工作的文化，也貫徹到基層員工之中。
在這裡，從工程師到總機小姐都非常敬業，工作時不苟言笑，凌晨和週末都能收到他們的電子郵件。他們手機不離身，就連上廁所也不例外，有一次在洗手間，我聽到一位Producer接到主管電話，她就邊如廁邊進行電話會議。
這家公司的薪資上雖然在矽谷有競爭力，但不算特別高，福利馬馬虎虎，但工作氣氛異常嚴肅。很顯然，員工賣命工作不只是為了錢，而是被一股使命感，或企業文化驅動著，這股精神讓我深感佩服，我尊敬這一群以自身的能力和努力，在競爭激烈的矽谷奮力向上的同事。此外，他們認為自己的工作對全世界，和科技的發展有重大的影響，一位資深工程師說：「我覺得我在研發的產品真的能改變世界。」
作者介紹：尼可（Nicolle）
「你可學苑」和「你Ker這樣說」音頻節目的創辦人。歷練百大企業、矽谷跨國科技公司和新創公司多年後，選擇在家創業，現為品牌經營顧問和《天下雜誌換日線》專欄作家，撰寫矽谷職場、時事相關文章。
畢業於德州大學奧斯汀分校廣告研究所，喜歡旅行、咖啡，和挖掘有趣的生命故事，另著有《舊金山人的口袋地圖》。
本文經授權轉載自時報出版《矽谷傳說臥底報告》
責任編輯／郭家宏
