今年中秋節是9月10日（六），剛好遇到周末假日，周五需要補假一天，因此上班族朋友可以休三天連續假期；然而對有些服務業如餐飲業、門市服務業來說，連假反而是最忙的時候。今年中秋連假若出勤上班能領到多少加班費？排班制的行業別該如何安排補休假？帶你一塊了解。
中秋節遇假日可補假一天，雇主少給一天補假最高罰100萬！
由於中秋節是法定的應放假日（俗稱國定假日），依《勞基法》細則第23-1條規定，國定假日遇到休息日或例假日，雇主應給予員工放假一天，也就是要選一天工作日補放假，而補假日當天員工還能照領薪水。
至於補假日期則是由勞工和雇主雙方協商來選定，如果雇主不給補休就等同違反《勞基法》第37條規定，勞工朋友可向工作所在地勞工局申訴來維護權益，而對雇主來說，若被申訴將會被處2萬～100萬元罰款！
實際上一般周休六、日的上班族，都會比照人事行政局行事曆出勤，因此今年中秋節原則會在9月9日（五）安排補假（如下方小班中秋連假期間排班表圖例）；而排班制的勞工朋友，今年中秋節當天若排到「休息日或例假日」，雇主也要比照給予補假一天。然而雇主若有需要提前或延後補假，也可和員工協商更改補假日期。
老闆把中秋節調移到別天休假合法嗎？調移前必須經過員工同意
由於服務業產業特性，若全體員工都在中秋假日放假，就沒人可上班了！考量到不同產業的特性與營運狀況，勞動部表示雇主可將國定假日和其他「工作日」對調，也就是雇主可和員工協商，將國定假日應放的假，挪移到別天上班日放假，但因為涉及到每位員工的休假變更，必須還是要經過員工「個別同意」，並非經工會或勞資會議同意就能直接實施。
此外，雇主挪移國定假日還必須明確告知員工調移後的實際休假日期。過去就有企業因為少做這件事而被罰。因此勞工朋友的中秋節若被調移，也能向雇主確認是和哪一天上班日對調，以免年度結束仍未休到這天休假，雇主也忘記是否少給假。
中秋連假上班，加班費可拿到多少？1案例試算給你看
連假上班出勤薪水及加班費，實際要依當天排班性質來計算。周休六、日上班族在中秋連假3天都要上班的情況，加班費總共可領到多少呢？
舉例來說，小班月薪為36,000元，每天固定上班8小時，約定出勤日固定為周一到周五、周六為休息日、周日為例假日，又公司中秋國定假日沒有調移，小班連假3天都加班各8小時。
計算方法：
首先，算出小班每小時的加班費計算基準（平日每小時工資額）是36,000元÷30日÷8小時＝150元／小時，則他3天出勤加班費算法如下：
9月9日（周五）
當天為中秋節補假，性質為國定假日出勤上班，依《勞基法》第39條「國定假日加班費」規定「休假日出勤上班，8小時內無論加班幾小時都是加發1天薪水」，因此當天小班可領到加班費：150元 X 8 小時=1,200元。
9月10日（周六）
當天出勤性質為休息日，依《勞基法》第24條第2項「休息日加班費」計算規定，當天小班可領到加班費：（150元 × 2小時 × 4／3 ）+ （150元 × 6小時 × 5／3）＝1,900元。
9月11日（周日）
當天出勤性質為例假日，按《勞基法》第40條規定，「非有天災、事變或突發事件，雇主不可讓勞工於例假日出勤」；但若因上述原因必須讓員工出勤，當天應「加倍給薪」，並給予勞工事後「補假1天」。
即便國定假日放假的用意起出多是為了「紀念」，但多數上班族最關心的還是放假權益！也因為是勞基法的最低保障，因此也要呼籲雇主們依法發給員工相對應的薪水，如果勞工朋友發現少給薪水了也能向當地勞工主管機關申訴。
最後，要提醒大家，即便國定假日調移，但調移後的上班日又被雇主要求上班，這一天就必須視同「國定假日出勤」，雇主仍然要給加倍薪資（加發一天薪水），畢竟國定假日屬於有薪休假，不能少放呀！
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：今年中秋節遇假日可補假1天！中秋連假排班、補假、加班費規定一次看懂）
參閱《勞基法》細則第23-1條請點此、參閱《勞基法》第37條請點此、參閱《勞基法》第39條、參閱《勞基法》第24條第2項、參閱《勞基法》第40條規定
責任編輯／梁溶珈
