如果老闆這樣說……
【破解】老闆，我也懂你！我會好好完成工作交接的。
你只是進入倦怠期
這其實是社會一個很普遍的現象，幾乎每個人踏入職場都不可避免，不過會產生這種感覺，單純是員工自身問題嗎？
其實不然！要不是工作內容讓你心如死水，覺得日復一日、年復一年做著相同的事，又怎麼會湧現倦意呢？
不僅如此，許多職場會標榜責任制，進而把員工私人時間榨乾，甚至不願意提供職員教育補助金，導致下屬的工作熱忱徹底被澆熄！
如果老闆這樣說……
【破解】謝謝老闆提醒，但我進來公司的第一天就倦怠了。
這份工作是很好的成長機會
這句話學問可深了！而且咱們能斷言，這麼說的老闆肯定有兩把刷子（該不會主攻心理系？）原因是他在暗指員工能力突出，繼續堅持下去的晉升機會很高，同時又帶有設身處地為員工未來著想的意味，試問哪個後輩聽了不會為之動容，然後一把鼻涕、一把眼淚又被工作拖進泥沼裡呢？
只是未來掌握在自己手裡，自己的職涯自己救，能否有所成長端看選擇與態度，最重要的是盡力一定有收穫！別畫地自限。
如果老闆這樣說……
【破解】老闆說的是，我在這裡最大的成長就是看透這間公司。
現在外面工作不好找
你沒聽懂嗎？說穿了老闆在提醒你屈就目前台灣的勞動條件，別老是想離職、要跳槽的，就像老一輩最詬病年輕人的，別什麼東西壞了就買新的，不先修修看。
只是說來說去，這類型老闆還是非常單純抱持「希望你多做事少拿錢」的立場和目的，壓根沒有想分紅、有錢大家賺的意思，所以建議你找到工作後再提離職，然後打死別說要去哪，並表現出很有展望的樣子，直接堵住他的嘴。
如果老闆這樣說……
【破解】是喲！但離開爛工作倒是蠻簡單的。
你離職會害同事工作大增、辛苦加班
哇靠！拿人情來壓，實在太缺德了！但真的是你害的嗎？當然不是！這句話漏洞百出，因為無論工作量或人力都是主管階級應承擔的責任，所以如果你連假日都要加班，經常體力不堪負荷，那麼這間公司本質上根本有問題。
此外，真正為你好的同事和老闆，在你離職之際就算再多不捨，也會給予最大祝福，然後致力吸收你留下來的工作，或緊急徵人協助，才不會這樣死纏爛打呢！有夠難看的！
如果老闆這樣說……
【破解】老闆別擔心，那我叫同事一起走。
我們都看到了你的價值，公司相當重視你
一聽就知道這是非常冠冕堂皇的說詞，老闆內心是不是真的這樣想有待觀察。
而且你知道嗎？這句話放在前頭還有一個含義，那就是希望你此刻別計較薪水、工作量，同時試圖喚起你的責任感，讓你為這句不一定會兌現的「承諾」繼續賣肝。
