「老闆好機車！」、「公司的這項決策有什麼毛病嗎？」、「反正這些機會不會屬於我的……。」工作難免會遇到挫折，你的腦中或許曾閃過這樣的想法，想著此刻就要離職。但每當我們萌生這樣的念頭時，反而又會開始卻步，導致自己始終處在惡性循環。
萬事起頭難，選擇離開原本的工作，可能是一個痛苦的決定。但如果真的出現一些不合理的徵兆，那大膽地離開原本的工作，可能未嘗是件壞事。為了解決全世界上班族的迷網，美國知名網站《Inc.》整理了 11 個徵兆，教你判斷「自己到底該不該決心離職」！
1. 遇到慣老闆或惡同事
如果你已經按照老闆的要求完成作業，但仍被雞蛋裡挑骨頭。也許你可以把這個當作是一個警訊。因為這說明了，你現在的工作場所對你來說不是一個友善的地方。另外，縱使你未曾被找碴，但你發現明明同事的處理方式大有問題，但老闆總是睜隻眼閉隻眼，讓他繼續下去，那你最好也趕緊打包走人，免得最後出問題了，還得受池魚之殃。
懂得分辨公司「值不值得待下去」，也是職涯重要課題！
2. 即將被科技取代的工作
科技日新月異，固然是件好事，在生活上它讓人類的生活變得更便利，但在工作上卻慢慢地取代人力，而人往往容易被美好事物的外衣所欺騙，等到察覺自己將被取代時，通常已經來不及了。隨著科技的進步，現在市場上已經出現越來越多能由機器取代人力的工作。如果你的工作，已經很明顯會被科技取代，那麼你應該警惕自己，好好思考轉職了。但她也提醒，如果你對取得職涯上的成功抱持企圖心的話，你可能需要多充實自己，學習使用新技術或發展不同學科的專業知識。
3. 專業技能不符公司需求
有時候，縱使自己有頂尖技術與專業知識，但公司將你擺錯地方的話，那也只是大材小用。這種情況不是你的錯，只是你所擁有的知識與技能，不是你目前所待公司或部門的主要需求而已。人在不適合自己的地方待久了，原本擅長的能力也會慢慢退化的。
專家建議，如果發生這種情況，那代表是時候另尋一個需求能和你的技能一致的老闆了。
4. 公司正在實行你不喜歡的決策
公司上上下下、裡裡外外，總會有許多大小決策，你無法去期待自己接受公司所有的決策。但當你所屬的公司做出某些重大決策，而你無法認同，甚至覺得這項決策將把公司帶向更糟的處境時，Minda Zetlin建議，這時就該考慮是否要離開了，畢竟一個員工若不能真心認同公司的發展方向，那麼對兩方來說，堅持「合作」下去也是很辛苦的事情。
5. 資源大減、預算大砍
當公司資源與預算充足時，縱使公司不要求你，你或你的團隊自然也可以端出良好的作品；但當公司資源大減、預算大砍時，公司往往卻不會降低要求，他總是希望你能端出跟之前一樣好的作品。不過，羊毛出在羊身上，天下沒有白吃的午餐，做任何事情總是要付出成本。減少資源與預算，意味著你和你的團隊，可能無法再以你以前做過的相同標準來展開工作。這也是一個讓人選擇離職的時機，是時候該捨棄舊公司繼續前進了。
6. 公司大裁員，你得揹更多業務
試想看看，「假如公司原本的業務由三人負責，但遇到經濟不景氣，如今公司決定裁員另外兩個，只留你一個，而且不補缺額、不加薪。」這時的你該因為公司看重你，所以不裁員你而感到高興，還是想到之後得承擔三人的業務而想哭？Minda Zetlin建議，如果遇到這樣的情況，你最好趕快離職。
7. 升遷無望，加薪無緣
如果你的考績甲等、表現超優，甚至好評如潮，受到多數公司高層讚揚，但這些肯定卻未反應在你的升遷、薪水上時，你應該巧妙地問老闆：「為何不？」如果得不到滿意的答案，那麼就該去尋找其他工作了。Minda Zetlin認為這種事情容易發生在公司除了你之外，還有其他表現比你差，但卻比你資深的員工的情況上。公司常常會因為他們資深，所以選擇升遷他們，加薪也是只輪到他們，總是少了你。
8. 待在這裡得不到新挑戰
俗話說：「生於憂患，死於安樂。」人若只是安於現狀，少了點挑戰，這樣的人生會精采嗎？人若只是活在溫室，有辦法增長自己的才幹嗎？Minda Zetlin表示，如果你現在的老闆根本沒有給你任何新的挑戰或任務，而你也對於目前的工作感到厭倦時，那就別躊躇了，抬起你的腳離開吧，去一個更有前景的地方。
9.辦公室搬遷，通勤無法負荷
如果今天辦公室搬到離你家非常遠的地方，必須多花一兩倍的時間及費用通勤，或是遠到必須重尋找新的租屋地點時，可能就要考慮換工作了。千萬別小看通勤對生活品質的影響，根據外媒Business Insider報導，西英格蘭大學針對26000位受試者進行5年追蹤，結果顯示通勤時間只要增加20分鐘，對於上班族的情緒影響相當於減薪2成。如果真的要到很遠的地方上班，務必要好好斟酌通勤對自己的生活長期的影響。
10.被迫調職到完全不喜歡的部門
在企業中職位異動、組織重整可以說是非常常見的事情，但是如果今天被調到一個與自己的專業完全不符，或沒什麼未來性的部門時，一定要好好考慮去留，千萬別因為對公司的環境熟悉，而想一直安穩地待著。
11.被踢出決策核心
當公司已經漸漸忽視你的存在，還不走嗎？Minda Zetlin說，當你發現在公司裡的角色產生微妙變化，發現所有的重要會議都沒有自己參與的機會，也沒有人在意你的意見，被踢出決策核心，那就是在告訴你「此地不宜久留」還是趕快另謀出路吧！
責任編輯/潘渝霈
