根據1111人力銀行「職場男女薪資調查」顯示，3成2的上班族認為職場表現受性別因素的限制，其中以已婚有小孩的職業婦女比例最高。主要影響包括薪資較低52.9%、升遷較慢40.7%、可選擇職務類型變少40.5%、職級較低33.1%以及加薪幅度小32.1%。
從調查結果來分析，不同身分別的男性、女性，在薪資上的確有顯著的差異，其中男性未婚平均薪資為39,913元，步入婚姻、生子，後薪資也逐步成長，已婚男性平均薪資50,000元，已婚有子女的男性平均薪資50,168元，但反觀女性，單身女性平均薪資34,085元、已婚有子女的女性平均薪資34,903元，薪資成長呈現停滯的狀況。
何啟聖表示，調查發現超過4成已婚且有小孩的男性要負擔80%以上的家計，顯示結婚生子後，男性是家庭經濟的主要來源，在薪資上必須更上一層樓，維持家庭開銷，再從主計處勞動參與率的統計結果可看出，40歲以上的女性勞動參與率降到80%以下，45歲以後勞動參與率剩52.33%，但40歲男性勞動參與率還有93.33%，45歲以上仍有76.29%，明顯看出女性會因為家庭、生子等多重因素中斷就業，在年資上無法持續累積，導致薪資成長也容易因此中斷。
職場婦女好辛苦，家庭工作兩頭燒，為了解職場女性工作者的生存壓力，1111人力銀行調查有36.1%女性受訪者，自評壓力沉重甚至是瀕臨破表邊緣，主要是因為工作壓力(35.6%)、經濟壓力(34.1%)、家庭負擔/孩子(10.1%)，及生活忙碌/時間壓力(7.6%)。且又以「離婚有子女者」的女性身心壓力最大，明顯高於單身者以及已婚有子女者。
現年41歲離婚育有一子的單親媽媽Temy，為了照顧患有蠶豆症的兒子她先是向銀行申請60萬元信用貸款，才有辦法養家活口。但除了前夫每月提供的2萬元扶養費，兒子的就學費加上醫藥、保險、餐食等生活必須費用，其實根本入不敷出，幾經深思熟慮決定重返職場，擔任會計月入約35K，成為職場家庭都須兼顧的全職媽媽。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，像Temy這樣的單親媽媽例子不在少數，根據勞動部公布110年1~2月的育嬰留職停薪津貼核付情形顯示，女性申請育嬰假人數9337人，幾乎是男性(1782人)的5.2倍，顯示同樣身在職場中，照顧幼兒責任多半仍落在女性肩上。又調查指出，有半數的女性選擇暫離職場後卻回不去原職，導致職涯規劃被迫砍掉重練。
1111人力銀行調查顯示為了照料家庭，有35.6%受訪者轉職或暫離職場，其中，包括16.3%暫離職場後復職成功、12.4%暫離職場且回不去，及6.9%被迫轉職。進一步追問回不去原職的原因則是「工作時間無法配合照料家庭」62.9%、「年紀導致求職受限」47.5%、「原職已被人取代」25.8%、「自信不足」22.4%，及「與社會脫節」19.8%。
今年50歲的Sunyo在戶政單位服務多年，因為工作認真，40出頭就已經是管理20幾人的部門小主管，不過一直以來全心投入工作，讓她錯過許多兒女成長的過程，最讓她感到壓力的是青春期的兒子因為叛逆選擇休學，家庭與工作雙重壓力讓她嚴重失眠，不但要吃安眠藥還要吃鎮定劑，不堪壓力折磨，45歲時Sunyo選擇放棄主管職，轉調單位，捨棄每個月5千多元的主管加給，卸下工作的壓力，讓家庭與事業達到平衡。
幾年過去，叛逆的兒子重新回到就學的軌道，但準備升學的女兒卻在此時決定出國攻讀學業，龐大的壓力讓孩子疲憊不堪，也讓Sunyo反思，辛苦打拼不就是為了孩子，因此毅然決定提前退休，不顧退休金砍半，回歸家庭，每天為女兒打點營養的餐食，傾聽孩子的心聲，做孩子的後盾。
Sunyo說，雖然長輩朋友不認同，但先生的支持讓她找回家庭找回健康，雖然目前是全職家庭主婦，但Sunyo沒有放棄進修，不但有TQUK心理諮詢師6級的國際證照，考到了丙級美髮師證照，也在積極進修韓文，等女兒順利出國，希望能以一身所長重返職場。
黃若薇表示，政府近年來積極推動性別工作平等，並且明文禁止性別歧視，積極推動性騷擾防治法、性別工作平等法，盼能真正落實職場性別平等，但營造友善的職場環境，除了冰冷的法條以外，需要身邊同事更多的同理心，讓職場女性不會因為怕打擾、怕影響、怕拖累同事而成為職場邊緣人。
何啟聖也建議，兩性的薪資落差受家庭經濟分工的差異影響甚大，從提升薪資的面向來考慮，女性上班族就算因為家庭因素中斷職業生涯，在暫停工作的過渡期間也不能停止吸收新知，仍然要透過不同方式持續成長，準備重返職場時，在工時或薪資上也不要自我設限，重回職場的條件才能更好。
