今年初，外子被調到新部門，所以公司安排了一場「薪資會談」。在一般瑞典企業裡，每年通常會有一到兩次的敘薪會議，雙方可以就下一年度的薪資提出一對一的討論，主管會評斷員工當年的工作表現，員工也可提出自己為公司創造的貢獻作為「籌碼」，一起商討出下一年的薪水。一般來說，薪資漲幅取決於員工對公司的貢獻、公司該年的收益、工會與公司談判的結果，以及當下通貨膨脹的比率等幾個面向。
儘管我的數學向來不怎麼樣，但還是興致勃勃的拿出紙筆來計算薪資漲幅比例。加薪的部分自然也是得乖乖繳稅的，套用幾個現成的公式後，面對紙上那個顯得有些單薄的數字，我們忍不住訕笑著說，其實還不錯啦！至少夠我們去鎮上最貴的那間餐廳，吃一頓十分不賴的牛排了！
瑞典稅賦如何計算？
談到薪資，就避不開「稅」這個話題。瑞典是全世界稅收最高的國家之一。一般來說，個人所得稅的比例占收入的三〇%以上。這個稅率只是一個平均值，因為瑞典的個人勞動所得稅採累進稅率，個人工資收入越高，需要繳納的所得稅則越高。個人勞動所得稅徵收項目包含：薪資、農業及商業收入。金融或房地產等其他投資所獲得的收入，則需要依據個人所得稅另行計算。
如果只看稅前薪資的話，瑞典擁有相當不錯的平均薪資水準，但若扣稅後，數字就沒有那麼好看了。以我們居住的林雪平市為例，如果月薪稅前是兩萬克朗（約台幣八萬），那麼按照基礎稅率計算後，每個月的薪水大概是一萬六千克朗（約台幣六萬四千）；如果月薪是四萬克朗（約台幣十六萬），稅後收入大約是兩萬三千克朗（約台幣九萬兩千）左右。可以看到雖然稅前的薪資翻了一倍，但實際稅後的收入差距並不大。
每個瑞典人都知道的避稅方法
面對如此高昂的稅收，是不是每個瑞典人都贊同呢？這個答案其實眾說紛紜。每一種社會制度或是政策體制都不是完美的，也不可能讓每個人都滿意，瑞典社會也是如此，而合法避稅、節稅的方法從來也就不是什麼秘密。
剛到瑞典時，實在弄不清這複雜的累進稅率，每年報稅時，面對洋洋灑灑五∼六頁的稅務表格，不知從何填起，也不知道有什麼方式可以節稅，在瑞典朋友的指點下才漸漸瞭解到，雖然瑞典的稅率很高，但其實也有一些惠民的退稅政策。
1. 住房貸款
在每個月繳納給銀行的利息裡，利息的三〇％可在個人所得稅裡抵扣，所以有些家庭即使可以一次付清房款，也還是會選擇保留一定程度的貸款來抵稅。
2. 房屋修繕
如果家裡需要重新裝潢或是修繕，那麼在同一年內，家庭支付給工人的款項可享有三〇％的退稅，這個部份將在下一年度退到帳戶裡（上限是五萬克朗）。
3. 成立個人公司
成立一個簡單的個人公司是瑞典人常見的節稅方式。個人公司的收益有一些合法的途徑可沖抵稅款，例如添購動產、必需品、消耗品、交通費等，都可以成為合理避稅的項目之一；合法聘雇親人並支付薪資，也是一種大家心照不宣的節稅方法。 （相關報導： 誰說多放假會沒競爭力？瑞典夏天全民放假一個月，結果完全打臉台灣資方 ｜ 更多文章 ）
在一些大型企業裡，因每年的利潤金額高，要交納的稅金也近乎天文數字，瑞典的國民企業IKEA總裁英格瓦·坎普拉（Ingvar Kamprad）就曾因瑞典的高稅賦，避稅移民至瑞士長達四十年，直到二〇一三年才重返瑞典。
