靈活的加薪與升職要求
如果加薪的目的一時達不到，還有很多曲線的辦法可以助你達成目標，比如要求股票、獎金、分紅、晉升、年假、靈活的工作時間等，這些也是實現自己目標的很好的方式。
想好退路
萬一你的要求老闆不同意怎麼辦？得事先想好退路，以免到時措手不及。一般來說，強烈的加薪要求，往往與職業生涯的下一步計劃、發展是緊密聯繫在一起的。
很多人在提出加薪或者升職要求時，往往都是為了更大的職業發展的機會，如果老闆不答應，多數可能已經有了新的出路。
所以，在提出要求之前一定要充分準備，萬一你的目的實現不了，能夠及時化解，不要讓自己陷入一種目標無法實現、又不能擺脫的消極狀態中。
準備好打一場持久戰
要求升職加薪可不是一件容易的事，要有做好「長期戰爭」準備。
有的老闆態度很強硬，你的要求在他那裡幾乎不可能實現，但這不等於你就沒機會了，比如可以對他們說：
「我工作很努力，但是現實條件確實差一些，能不能幫助我改變一下。」
「如果條件再好一點，我工作起來就更有心情了，給您的回報也會更大。」
這樣，反覆幾次以後，我想即使是再固執的老闆，恐怕也沒辦法再拒絕你了。
總而言之，職場提出加薪升職的要求，要有持久的準備。戰爭中，總是準備充分、堅持到最後的人能夠獲勝。職場也是如此，要有充分的準備，大膽地提出，但不莽撞，「老闆進我退，老闆疲我擾」，同時要不斷地證明自己，這樣老闆就會信任你、接納你，答應你的要求，你的事業自然也就會成功，同時也會取得豐厚的回報。
作者介紹｜耿興永
人心專家，著有《掩蓋你的鋒芒：挑戰職場紅人的隱祕生態》等書。
本文經授權轉載自清文華泉《職場關係學 紅人的職商秘密》（原標題：別打無準備之仗）
責任編輯/焦家卉
