加薪升職談判術》讓老闆拒絕不了的8個技巧:時機、語氣、話術缺一不可

2020-08-24 14:16

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靈活的加薪與升職要求

如果加薪的目的一時達不到,還有很多曲線的辦法可以助你達成目標,比如要求股票、獎金、分紅、晉升、年假、靈活的工作時間等,這些也是實現自己目標的很好的方式。

想好退路

萬一你的要求老闆不同意怎麼辦?得事先想好退路,以免到時措手不及。一般來說,強烈的加薪要求,往往與職業生涯的下一步計劃、發展是緊密聯繫在一起的。

很多人在提出加薪或者升職要求時,往往都是為了更大的職業發展的機會,如果老闆不答應,多數可能已經有了新的出路。

所以,在提出要求之前一定要充分準備,萬一你的目的實現不了,能夠及時化解,不要讓自己陷入一種目標無法實現、又不能擺脫的消極狀態中。

準備好打一場持久戰

要求升職加薪可不是一件容易的事,要有做好「長期戰爭」準備。

有的老闆態度很強硬,你的要求在他那裡幾乎不可能實現,但這不等於你就沒機會了,比如可以對他們說:

「我工作很努力,但是現實條件確實差一些,能不能幫助我改變一下。」

「如果條件再好一點,我工作起來就更有心情了,給您的回報也會更大。」

這樣,反覆幾次以後,我想即使是再固執的老闆,恐怕也沒辦法再拒絕你了。

總而言之,職場提出加薪升職的要求,要有持久的準備。戰爭中,總是準備充分、堅持到最後的人能夠獲勝。職場也是如此,要有充分的準備,大膽地提出,但不莽撞,「老闆進我退,老闆疲我擾」,同時要不斷地證明自己,這樣老闆就會信任你、接納你,答應你的要求,你的事業自然也就會成功,同時也會取得豐厚的回報。

作者介紹|耿興永

人心專家,著有《掩蓋你的鋒芒:挑戰職場紅人的隱祕生態》等書。

本文經授權轉載自清文華泉《職場關係學 紅人的職商秘密》(原標題:別打無準備之仗)
責任編輯/焦家卉

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