我們在職場的處境，也是分為脆弱、強固與反脆弱的。
如果我們的工作與技能，是在特定的機構，特定的產業，特定的時機下才有用，那麼我們恐怕處在一個相當脆弱的地位。舉例來說，你是某個官僚體系中辦理特定業務的員工（監理站辦事員、國道收費員），雖然你對業務很熟悉，也稱得上專業，但你的市場價值一旦離開你的辦公大樓就會快速萎縮。過了三五年，整個專業也很可能被網際網路與人工智能取代。評估自己的職場脆弱性不難，把你所在的「空間」外推5公里半徑，「時間」延伸到5年之後，你還有多少把握能夠領到跟現在一樣的薪資，那就能反映你的脆弱性。
我心中相對強固的，就是那種能夠「獨立滿足」市場「硬需求」的職人。「獨立滿足」強調的是這人的工作並不是大型官僚體系的一個小環節，一顆螺絲釘而已，而能靠自己的力量（頂多外加助理性質的團隊）就能滿足市場需求的「工匠型」人才。至於「硬需求」就是人們食衣住行必定需要的產品服務，像是醫療、餐飲、修繕等。所以醫生、廚師、水電工這類職業的人，在大環境變動下相對強固，生存基本上不成問題。
至於什麼樣的人，能在環境變動之下還能蒙受其利，擁有「反脆弱性」呢？我覺得他們不屬於特定職業的人，而取決於某種「心態」。這群人的職場身份有可能是上班族，有可能是自雇者，或者是創業者，但面對環境變化，他們普遍擁有這些態度：
1. 對於這個世界的變化不排斥，而且感到好奇並主動瞭解。
2. 擁有不只一項技能，而且對學習新知識與技能非常熱衷。
3. 把工作當成個人事業來經營，不光是出賣時間賺取薪資。
4. 對於過往的成功不會敝帚自珍，對未來的突破充滿期待。
5. 喜歡結交各種領域的朋友，並樂於分享傳遞自己的經驗。
6. 把犯錯當成通往成功的進化之路，非放棄與挫敗的藉口。
如果你跟我一樣，衷心相信未來是充滿變化的時代，那麼培養自己的「反脆弱性」就是今年最重要的自我成長課題。別再心存僥倖覺得自己可以逃過這些變化，逃避雖不可恥，但絕對沒用！2017年就讓我們一起從害怕改變（脆弱）、接受改變（強固）晉級到擁抱改變（反脆弱）吧！
重點整理：
1. 當環境發生變化時，容易遭受損害代表「脆弱」；不受影響代表「強固」；變得更大更強則是「反脆弱」。
2. 未來是個急遽變化的時代，與其對抗改變，不如加強自己的「反脆弱性」，轉身擁抱改變！
3. 在職場上擁有「反脆弱性」的人，擁有六大態度：對新事物好奇、熱愛學習新技能、把工作當事業、不沈溺當年勇、樂於社交分享、勇於嘗試。
文｜姚詩豪BryanYao
成大土木所與美國西北大學專案管理雙碩士、識博公司共同創辦人、普錸資訊資深副總、國際專案管理師(PMP)、甲骨文與微軟認證顧問。曾任紐約市環保署顧問、MWHGlobal,Inc.專案控制經理，參與國內外多項大型專案並擔任百大企業之諮詢顧問。擅長以詼諧的筆觸以及理性的思維來探討生活中的大小事。文章常轉載於《商周》、《天下》、《經理人》等媒體。與張國洋合著《三年後你的工作還在嗎？》以及《沒了名片，你還剩下什麼？》。
本文經授權轉載自大人學
