坐著枯等抱怨資源不足，扼殺了你的目標執行率，是無法改變現況的。化被動為主動找到能夠共創共好的資源，它可能是一個貴人、一堂課程或是一本好書，幫助小目標提升執行度的動能。
④回顧調整
成功來自於修正錯誤的速度，因此回顧調整（Adjustment），是幫助我們不斷優化目標的過程。
建議大家在每個小目標執行的過程中，約莫一季的時間，就要回顧是否需要調整，以免耗費時間跟精力後，才發現此路不通得另尋出路，而徒增挫敗感。例如：若保羅回顧自己近期的表現，發現比起拍攝人物，自己更能夠駕馭拍攝動物與自然，但他也知道，想要成為一個商業攝影師，人物拍攝是很重要的。當清楚這件事後，並非要他冒然轉職成為旅行攝影師，而是在往目標前進的過程中，增進人物拍攝的練習，在身邊朋友生日時，自告奮勇擔任攝影師，培養對於人物攝影的技能。
彼得聖吉曾說：「人抗拒的不是改變，而是被改變。」改變是痛苦的，因為這也意味著必須要否定過去習慣與相信的事，所以我會說「轉變」就好，慢慢來不要急，一點一點的微調就好，不要一次強迫自己改變，否則為了避免痛苦，人是會為了求舒服而選擇放棄，這是人性。
⑤享受過程
想要降低放棄的機率，就必須營造過程中的美好，在享受過程（Savoring）這個步驟裡，就是希望你能細細品味這趟旅程。成長不是這三到五年的目標達成就結束了，它是一個個里程碑的累積，每一個小目標達標，都是為了讓自己離心中最終目標更靠近一些。如果在這三到五年中，內心充滿的是痛苦與掙扎，那麼即便好不容易達到成果了，也會因為太害怕而無法繼續下一個五年。
每年到了過年期間，我會習慣檢視自己整年度的進展、完成哪些目標項目、跟誰建立了好關係、學會哪些新東西、幫助了誰、誰又幫助了我……像這樣回想正面思考的收穫，細數這些小煙花的過程，回顧哪些正確的小行動，最終讓我成功了……嘗試複製那些成功的架構，也能幫助我提升自信與獲得更多好的感受。沒有什麼比感受更重要，每個人都需要先自我激勵，看到自己的進展，才會有動能繼續前進。
上述五個階段是不斷循環的。有的人可能會一次設立多個目標，期望擁有多項職業或身分，抑或成為多個領域的佼佼者，猶如近期很火紅的「斜槓青年」。然而我建議，在一個領域未熟稔前，先別急著想當斜槓，否則很容易什麼都沾，什麼都不專。或許我們可以藉由專注在某一個領域變成專家後，憑藉著好奇心成為斜槓，因為只要有一個核心脈絡，將會發現各種專業之間的共通之處，複製其中的成功因子成為另一個領域的架構，就能逐步從中延伸發展。但首先你必須至少在一個領域中，把核心脈絡找出來。
斜槓青年需要時間與經驗的累積才可得，不過斜槓思維值得從一開始就擁有。把自己做的每件事情做全面性的設想，並思考如何跨領域的活用跟發展，培養成長思維。
比爾．蓋茲曾說：「基因影響我們的聰明才智與天賦，但影響一個人成功與否的特質，卻並非在出生時就固定。心態才是影響個人學習、成長、人際關係、終身成就、人生道路的重要關鍵。」上述五個步驟是我一直在應用的方法，不容易，但為了自己絕對值得。學習成長從來都是自己的事，不要抱持著學生思維等待他人餵養知識，開始以斜槓思維面對自己的成長，從無所適從成為無可取代。
本文經授權選摘自采實文化《職場會傷人》（原標題：對基層工作好厭倦，如何才能快速脫離？）
責任編輯／柯翎肇
