但一切都是「相對」的， 以前端工程師在台灣的工作來說， 「台北」就是一個相對「台南」好的求職市場，好的定義是「光譜更細」。
這邊先有一個假設，就是每個人都要做比自己「會做的事情再難一點點」的地方工作， 那麼他進步的速度會是最快的。就像重訓一樣，你要找到適合自己的重量，你進步才會快， 一直用過小的啞鈴，你只會原地踏步； 一下子用過大的啞鈴，那你就會受傷需要休息。
當然，這個「做事難一點點」會依每個人過去的背景、智商而有不同， 例如有人只要有 doc 就能寫出維護性還不錯的程式碼， 而有些人可能需要一些範例、一些前期的 code review，也能寫出不錯的程式碼， 每個人的「一點點」都不同。
而求職市場的選擇上，「台北」相對「台南」在工作上的「光譜更細」， 意思是如果把前端工程師的難度分成 20 個等級， 台北可能有 1、5、10、15、20 五個等級， 台南可能只有 1、10、20 三個等級，
如果你等級是 12，在台北可能可以找到 15 的工作，剛開始可能會有點挑戰，但久而久之，就知道怎麼達到 15 的水準，或是公司有人早就已經在 20 ，在點「管理職」的技能，這個時候他可能可以協助你，用更快的速度達到 15，甚至超過。
但如果你在台南，而等級是很尷尬的 12，且沒有前輩， 那你既摸不到等級 20 的工作，做等級 10 的工作又很乏味、無法前進， 就會薪資原地踏步、技術也原地踏步。
而我的觀點呢？
我在日本看到的是，日本真的是從 0~20 級的工作都非常多，0 級就真的是你會日文以及有一個「一定要完成的心」就會錄取你，從零開始教的工作（但風險就是可能會加入搖手機大隊，然後都沒寫到程式）；也有一開始就要求偏 senior 等級的工作 （以我部門的同事來說，在台灣大部分都是 150/年等級的。）。
加入這樣的市場的好處是， 只要你求職期間拉得夠長、願意去尋找機會， 很容易找到符合自己甜蜜點的工作，也就是「稍微困難一點」， 但靠自己或公司有資源可以協助你往下一個階段走。
舉例來說，我朋友說，他們公司的 junior 會花很多時間負責研究每個解決方案的優缺點， 把找到的資料整理好、分享給大家，這樣他在研究的同時，就會知道這些套件到底解決什麼問題。此外，無論是我自己或是朋友們的公司，相對於我們在台灣的經驗，都有更多的 pair programming， 而 pair programming 時，通常在解一些 edge case。這些經驗其實都是大還丹，吃了經驗增加不少。
