# 薪水低  

台中市政府昨（16）日提交「台中市社會住宅出租辦法」部分條文修正案，送台中市議會法規委員會備查。這次修法重點包括放寬申請人於中部通勤圈內（中彰投苗）無自有住宅者可申請。

「躺平族」用來形容年輕人對社會的高壓競爭、過度的工作壓力和對成功的過分追求產生了厭倦，選擇放棄傳統意義上的努力，採取「躺平」的生活方式，以低慾望、低消耗、舒適安逸的態度生活。近期有一名網友表示，今年35歲，單身無放貸，他表示，打算找工時6小時內，且錢少事少的低壓工作，他也好奇提問，「有哪些工作可以開心做體驗人生就好？」。

根據最新統計，10月工業及服務業本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）的平均經常性薪資為49136元，較上月微降0.35％，但年增長2.95％。若將獎金及加班費等非經常性薪資7282元計入，總薪資平均達56418元，年增3.91％。此外，經常性薪資的中位數則為38554元，月減0.18％，年增2.44％。不過，相信許多人看到平均經常性薪資近5萬，發現在己的薪水遠不及於此。那麼究竟還有哪些行業的薪資水準低於平均值呢？

編按：根據最新「112年事業人力僱用狀況調查」，台灣工業及服務業的人力流動與薪資結構呈現多樣化趨勢。報告顯示，由於全球需求減弱，廠商僱用轉趨保守，年資未滿3年的受僱員工成為退出職場的主要群體。隨著企業在人力成本上不僅需支付薪資，還包括勞保、健保與退休金提撥等，2023年台灣工業及服務業員工平均勞動報酬年增1.0％。此外，金融及保險業位居年薪榜首，而教育業（不含小學以上各級公私立學校等）則處於薪資榜末端。

正逢畢業季，不少新鮮人開始找工作，求職過程中，「薪資」往往是選擇工作的重要考量要素，行政院主計總處統計，今（2024）年前4月全體受僱員工經常性薪資，加上獎金與加班費，實質總薪資平均超過6萬3000元、年成長約1.35％。

主計總處精進受僱員工統計，於受僱員工統計當中，新編列各場所單位的平均薪資狀況，結果顯示，台灣有68％受僱員工在平均月薪未達新台幣5萬元的職場工作。

近年來「斜槓青年」興起，越來越多人在本職之外開啟副業，做兼職工作，甚至因為兼職時間較彈性，或是收入較正職工作高，因此辭去正職專注做兼職。而經過人力銀行分析，在市場上最受歡迎的兼職則是一些需要技術性的兼職，例如熱門的紋髮及水電產業。 

日前一名網友上Dcard發文，以「勸君莫入餐飲業」為題分享工作心得，原PO表示自己一直懷有餐飲夢，在疫情期間嘗試多家連鎖餐飲業的時薪工作，但工作經驗實在「一言難盡」，她在文章中提及自己最終離開的諸多原因，大致可整理成職場風氣不佳、可發展性較低這兩個問題，文章一PO出馬上引發大批網友共鳴。

根據行政院主計總處近三年的調查，台北市「25–29歲失業率」5度登上六都最高，對此，上任不到4個月的台北市長蔣萬安出面回應，將要求勞動局等相關單位釐清是否為結構性因素所致，同時整合資源、研擬應對政策以改善北市青年就業率。台北市勞動局也坦言現在年輕人書讀得多但薪水卻不見得隨之提高，加上疫情讓就業環境不穩，導致年輕人容易挫折、難以長久任職。

我常覺得現在的年輕人在「時代命運」上有點兒不幸。作家吳淡如在《人生實用商學院：誰偷了你的錢？》一書中就提到，出社會時房價痛苦指數已高，而且還越來越高！而幾十年來實質薪水沒漲，薪水購買力越來越少！

人的慾望無止盡，但薪水有限，導致出現許多月光族，更有「精緻窮」現象，明明收入不高，但喜歡買名牌、吃好料，追求精緻、高質感生活。對此，就有網友好奇，為何年輕人喜歡過「精緻窮」的生活？問題一出，掀起討論，不少網友直言，既然房價已經高到絕望，還不如花點小錢提升生活品質。

年輕人出社會後，為了維持生活，必須努力工作賺錢，但不只老闆挑員工，員工也會挑老闆。一名快30歲的網友表示，他換了好幾份工作，每次都是公司內部年紀最小的，讓他感到好奇「現在8年級生都跑去哪工作了？」貼文一出，掀起熱議，不少人分享自己的工作，同時指出年輕人心態已改變，不再奴性，「如果這麼忙，薪水又沒比較高，那真的沒必要去」。

對於剛出社會的新鮮人來說，找工作「薪水」還是「發展機會」更重要？日前一名網友表示，親戚小孩是在四大事務所工作的會計師，沒想到不僅薪水比銀行櫃檯還低，還經常加班到8、9點，甚至凌晨，讓他質疑「四大會計師事務所這薪水，名聲怎麼那麼大、還那麼多人想去？」

社會新鮮人在找工作時難免會遇到一些瓶頸，一名國立大學畢業的網友表示，大學就讀商業貿易學系，多益考910分，不過最近面試第一份工作，對方開出26K薪資，家人覺得花錢栽培她結果畢業薪水卻這麼低，讓她十分難受。貼文一出，不少網友紛紛安慰，也有人點出，第一份薪水低不代表永遠低，先求有之後再跳到薪水更高的公司。

許多網友討論想留在台北生活，要有月薪50K以上才夠用，不過，日前就有一名在南部工作的網友在Dcard發文，自己月薪有6萬元，卻還是「不夠花」，而貼文曝光後，網友也根據他的支出點破2大盲點。

買房是很多人的夢想，甚至是當作一生奮鬥的目標，只是礙於存款不足與高房價的無奈，無法如願以償，卻只能望屋興嘆。但其實還是有很多人努力存錢而買到人生第一間房。日前有網友在房產論壇《Mobile01》發文詢問，「30歲前沒有200萬頭期款是不是就不要買房了？」，文章曝光後，掀起大批網友熱議，直言「買房當然跟年紀無關，主要還是看口袋深度跟買房後的生活規劃」。

低薪高房價是年輕人心中的痛，然而去年在資金寬鬆、超低利率以及台商回流推波助瀾下，房價再次猛烈上漲，引爆輿論；探究問題根源，央行總裁楊金龍語出驚人，直言關鍵在於台灣沒有好好投資，投資率永遠都比儲蓄率低。

日本知名人事服務品牌「PERSOL」綜合研究所，日前就500家有雇用外籍員工的日資企業進行調查，結果顯示有近2成的公司給予外籍正式員工的薪酬，較日籍正式員工低。考慮到日本高齡少子化問題嚴峻，日本政府、各大企業積極開出條件，加聘外國人才，若未來薪酬問題再不改善，恐怕很難有效利用外國人才填補勞動力不足的缺口。

歐洲商會（ECCT）今（21）日發布2019年建議書，向政府提出歐商在台的148項建議。其中針對在台工作的外國人才，歐洲商會對於《外國專業人才延攬及僱用法》、以及即將推出的《新經濟移民法》仍持保留態度，認為台灣的薪資對外國人才吸引力低，制度還是應適度放寬、才能有足夠誘因。

瑞士信貸銀行（CreditSuisse）研究報告指出，儘管多數千禧世代受過更多訓練，但相較於父母年輕時，要找到好工作和賺取好報酬卻是難上加難。

你有想過，當你想要瞭解一個人的時候，你都會從什麼方面開始呢？

全聯福利中心副總徐重仁日前因失言風波引起社會的爭議，徐重仁說「不要計較薪水比別人低」、「老闆看到你很認真就會幫你加薪」等更是激起年輕人的怒火。許多網友紛紛在臉書上灌爆全聯的粉絲專業，也不時調侃全聯小編，「老闆會幫你加薪」對此，全聯行銷部協理劉鴻徵今（14）日公開表示，全聯新進小編月薪近3萬元，工作4年可以拿4萬元以上，劉鴻徵還笑說，別人想挖也挖不走。

林小姐，

歐洲會議議員利西亞創風氣之先，帶著女兒一起工作，從襁褓時代到現在五歲，一邊開會一邊照顧女兒，目的在於突顯職業女性難為，兼顧工作與家庭兩頭燒。