# 特休天數  

特休天數怎麼算？勞基法對特休假有哪些規定？週年制與曆年制特休算法有何不同？本文中律師將說明特休天數計算方式，以及特休是否可以換錢、折現的算法等常見問題，讓您對特休天數及其法律規定有完整的了解，確保自己的權益！什麼是特休？請特休假有哪些法律規定？台灣目前的勞基法除了規定雇主應給勞工的「例假日」、「休息日」，以及中央規定的「國定假日」外，還有一種根據年資計算的「......

特休假是員工福利之一，通常可以讓員工在工作之餘放鬆身心，調整狀態。然而，隨著企業對管理的要求逐漸提高，一些公司對特休假日的使用作出了新的規定。最近，一位網友在社群中分享了自己公司的特休假政策，指出該公司對特休的使用設有限制。原PO坦言，根據規定，這家公司特休一次最多只能請三天，跟國定假日排在一起時不得超過六天。此外，過年期間的連假則不允許使用特休假。這些規定讓他感到有些不便。

根據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假，就有網友在PTT以「沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎？」為題發文，表示台灣的特休天數相較於其他國家較少。對此，勞動部回應，就整體勞動條件而言，我國與亞洲鄰近國家相比差距並不大，會參考各界意見，持續做討論。

依照勞動基準法工作滿半年，至少會有三天特休假。有的人喜歡請特休放假，也有人偏好不請假換成錢。不過近日有網友在社群論壇上，詢問能否用特休讓自己每天請一小時的假，讓自己能晚點去上班？貼文發表後，便吸引許多網友討論。

很快的2022年即將來到年尾，公司的員工是否還有特休未休完呢？在此提醒雇主們，以前如果是員工因為個人因素沒把特別休假休完，這些假未休完天數是可不折現的（註1），但在2018年勞基法修法後，未休完的特別休假天數都必須「結清」折算工資。

根據勞基法規定，入職滿半年後，公司就會給予特別休假，隨著年資增長，能獲得對應的特休天數，勞工可自由運用這些假期。對此，有網友好奇，「特休該排在禮拜幾才會是最好？」，貼文一出，引起熱烈回應。

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下將透過3個QA來幫您解答。