# 性騷擾防治  

一位國小女老師在社群軟體「點讚」，竟然能讓她成為「校園性平事件」的被調查人。這不是荒誕小說的情節，而是真實發生在台灣校園的當權怪狀。高雄某國小女老師的這起案例，赤裸裸地揭示了當前校園性平機制在實務操作上，如何逐漸背離保護弱勢、防治性騷擾的初衷，演變成令人啼笑皆非的「行政通膨」與「擴大解讀」。「你按讚代表什麼意思？」當三位調查委員拿著錄音筆，嚴肅地對著女老師進......

近年來，職場霸凌、性騷擾、歧視與其他不法侵害事件新聞頻傳，不僅會衝擊員工的身心健康及工作效益，更可能讓企業承擔法律風險與品牌形象的損失。如何兼顧員工權益保障與企業合規治理，是人資管理者與企業主的重要課題。飛騰雲端人資系統攜手專業法律顧問，將於9月17日在集思台大會議中心舉辦：《從案例到解方：職場不法侵害的法律剖析與防範》2025人資法律法規年度研討會。本次研......

今年提高至150場次，只要在新北設有營運據點，企業、大專院校和人民團體皆可預約申請因應性別平等工作法修法及提升雇主性騷擾防治義務認知，新北市擴大推出「工作平等宣導團入場勞教」課程，只要企業參訓員工達20人以上，即可免費申請專家學者到企業入場授課，強化企業內性騷擾防治意識。去年課程一推出即搶光，今年提高至150場次，只要在新北設有營運據點，企業、大專院校和人民......

日本前陸上自衛隊女隊員五之井里奈2022年公開控訴遭多名男性同袍性騷擾與猥褻，引爆日本軍中MeToo事件。防衛省在該年擴大調查，發現超過1325起性騷擾有關案件，其中高達64.2％的受害者此前不敢利用求助管道。

為強化職場性騷擾防治機制，性別平等工作法於去年8月16日經總統修正公布，並於今年3月8日起全面施行。由於過去只要求員工人數30人以上的公司應訂定性騷擾防治措施，新法施行後，員工人數10至29人的公司即應訂定性騷擾「申訴管道」，未依法設置者，經限期未改善，主管機關將裁罰新台幣1萬至10萬元。

高雄某高中一名女老師控訴遭到男學生性騷擾，精神壓力大，醫師診斷證明也寫「宜休養」，但她想向校方請假卻遭刁難；校方回應表示，此案已經性平會審議結案，學校從未刁難老師請假。

經濟部加工出口區管理處於昨（7）日上午9時至下午3時在綜合大樓5樓與勞動部共同舉辦110年度職場平權暨性騷擾防治研習會，特別邀請在性別工作平等領域實務經驗豐碩的林夙慧律師講授性別工作平等議題，防疫期間除實體課程限額40名外，亦同步進行視訊課程，與園區廠商及企業工會賡續進行性別平等業務推動，作為深耕園區強大基礎。

「哈佛這所世界級的學府，卻有世界級的#MeToo問題！」這句諷刺出現在哈佛大學研究生工會所製作的廣告中，要求校方正視校內的性騷擾問題，提供教學和研究助理更安全的勞動環境。這則廣告即將於4月18日在各大媒體放送，校方與學生之間的衝突即將擴大戰線。