# 志願役招募  

國防部長顧立雄11月13日表示，目前正研議提高志願役官兵的加給，會考量加給之間的平衡，預計1個月內提出調整方向。對此，有網友認為，若明（2025）年志願役大幅調整加給，沒意外會多至少5000元，甚至有機會到10000元，屆時二兵起薪拉到45000元應該不是問題，加上不用考試又有終身俸，「會比公務員香嗎？」

隨著兩岸軍事力量加劇失衡，以及中共奪台之心日漸顯著的現況下，身為中華民國國民的我，不時就會想到兩岸是否會有真的開戰的那一日，若然，以我國現有武裝力量又能否抵禦？每每想到此處就不禁冷汗直下，雖然當前政府已有警覺，並不斷強化國軍軍備，也許在軍備獲取上因各方客觀因素，導致我國的確處處受限，但再先進的軍武也需要人來操作，那麼問題來了，我們從軍的人數夠嗎？素質、訓練夠嗎？

當蔡英文總統勇敢地宣布將兵役延長到一年之後，個人是表示肯定的，因為目前的志願役招募成績並不理想，甚至逐漸出現劣幣驅逐良幣的反淘汰現象，所以將役期延長應該有助於改善這樣的問題，如果實施的順利，更可以讓義務役成為銜接志願役的橋樑，如此將可以大幅降低志願役提前退役的不正常現象，對於整體的軍中素質將是有正面的效益。

當過兵的人一定知道，為了提升國軍戰力，入伍之後會有非常多單位的招募員，到連上進行志願役的招募。

近年來隨著國軍組織調整，加上現代化武器裝備越趨精良，軍隊需要花更長時間來培訓專業人才，為了避免官兵完成專業訓練後，即面臨退伍窘境，國防部在歷經多年波折下，終於施行募兵制兵役制度，期能達到資精量小戰力強之部隊。隨著徵兵制結束，募兵制的來臨，國軍志願役人員招募便成為當今重要的議題，也是國軍各部隊重要的任務之一，根據近年來招募成效統計，均未能如期如質達成目標，導致須透過降低報考資格及標準，方能增加報考人數，解決人員不足的問題，惟降低報考資格及標準後，是否影響人員素質良窳，著實是國軍要面臨的重大課題。

國防部長嚴德發5日晚間指出，目前整體志願役編現比由原本的78％提高到80.7％，預定年底可以達到預定目標。此外，108年總預算核賦的國防預算達3460億元，較今年增加183億，成長5.6％；待未來志願役人力補充目標達成後，人員維持費用將呈現穩定，國防部亦將持續強化招募和留營，滿足常備兵力需求，確保國家安全。