# 女性職場  

這個世界的確對女性不公平，

找到一個可以讓你的工作或私人生活都變得更好的人，這是你該追求的目標。

小莉跟小琳在超商的餐桌吃著微波午餐，小琳先開了話題：「阿你跟阿建後來還好嗎？」

媽媽本身就是強大，所以不要有罪惡感，也不要自我懷疑。

衛生福利部於5月6日在富邦國際會議中心E廳(臺北市大安區敦化南路1段108號B2)舉辦112年慶祝母親節慶祝活動-〈媽媽的「原」宇宙〉講座，當日衛生福利部次長李麗芬蒞臨與會並致詞。本次活動透過座談會方式，邀請跨國職涯規劃師、臨床心理師、企業人資、公部門代表等與談，解析台灣女性職場樣態，鼓勵女性在人生不同階段，都能重視自己的需求，讓愛與歸屬帶來幸福感、自我實現帶來成就感，搭配實體講座與線上同步直播，讓議題在虛實世界發揮綜效。

「每個女人的一生，都可以自由選擇跟組合自己的identity，因為人的一生本來就是各式各樣的創造。」

《東京女子圖鑑》（TokyoGirl）有個迷人且難以複製的觀點是，主角齋田綾的慾望展演是相當直白坦率且赤裸的，也不諱言讓東京成為慾望修羅場，「我就是想要這麼多」、「想要過這樣子的生活，就是要賺這麼多」，或是心中對前男友的獨白是：可是如果來到東京，只擁有這樣的幸福的話，那、就、太、可、惜、了。

個人價值的危機，也是夫妻的危機

女性在職場上擁有很大的影響力!新北經發局為鼓勵女性在企業實現自我，打破職場刻板框架，特地舉辦「新北企業女傑獎」甄選，即日起至111年1月底止，歡迎企業踴躍報名，期待透過表揚優秀女性企業主管及性別友善企業，讓更多企業重視女性高階人才，展現新北市多元的力量。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署衣啟飛翔創客基地10月29日將舉辦「2021台灣職人日—職人向度服裝動態秀」，因應防疫首次採線上直播方式辦理，這也是全國第一場以台灣特色產業百工職人形象為主題的服裝秀。為號召民眾一同參與這場線上的時尚盛會，主辦單位特別舉辦2波段「好禮大FUN送」抽獎活動，早鳥預約報名可抽智慧手環；活動當天只要在直播過程中填寫線上問卷就有機會獲得Airpods2、AppleWatch3、NintendoSwitch超值獎品，邀請民眾一起上線支持台灣設計、觀看直播抽大獎!

最近台中有名在長照機構工作的女社工想跟雇主請生理假時，卻遭到雇主刁難，要求女社工出示衛生棉片來證明，讓她對此難以接受，讓她憤而離職並向勞工局進行申訴。

1930年代開始營運的莫斯科地鐵不僅是當地人重要的交通工具，車站特殊且奪目的建築也是知名景點，但過往數十年間，法律規定只有男性可以擔任地鐵駕駛。這項禁令在新的一年撤銷，12名女性通過訓練課程，成為新科地鐵駕駛。

「你應該知道的是：現在的日本，以年輕一代為中心，女醫生人數雖然在逐步地增加，但依然只占整體的約兩成；而且，以皮膚科、婦產科等科室為多。」

 

第一次看到佳蓉已經是10多年前的事，那時她是我們公司業務體系超級天后（業績王），經常看到她在台上受獎，私底下的她謙虛有禮、溫暖親切、講話鏗鏘有條理。每年薪水早已超過千萬，她仍積極開發新業務、增員提攜後輩，她說：「我對團隊、他們家人生活有責任義務，我必須自己先強大，他們的發展才會更好」。

日本演員、自由作家石川優美日前在網路上發起請願連署，要求日本政府禁止公司行號強制規定女職員穿高跟鞋上班，並提倡廢止女性在工作場合必須穿高跟鞋的文化。然而日本厚生勞動大臣根本匠5日在國會會議上回應指出，女性在工作場合穿高跟鞋是「必要且適當的」。

截至4日下午，已有近2萬名日本女性在線聯署了一份請願書，要求政府禁止公司把高跟鞋納入職員著裝規範，廢除女性在工作期間必須穿高跟鞋的陋習。請願書由自由作家石川優美（YumiIshikawa）發起。她說，她在殯儀館做兼職工作時必須穿著不舒服的高跟鞋。

日前，中國九部委聯合發文，禁止招聘過程中的性別歧視。分析人士表示，此舉可被視為積極的一步，但考慮到中國勞動力市場性別歧視的根源及政府在其中扮演的角色，新規的效用令人擔憂。目前，中國政府一方面試圖提高女性勞動參與率，同時還在鼓勵提高生育率，在缺乏配套的政策和法規的情況下，中國女性或面臨著雙重壓力和更多的歧視。

職場性別議題無所不在，精神科醫師鄧惠文說，「一模一樣」的對待、忽視不同性別特質並不是真正平等。她更前衛主張，應增加男性育嬰假福利，讓男性比女性有利，增加請假誘因。

《經濟學人》5日發表了「2015年職業婦女職場友善指數排行榜」，在29個列入評比的國家中，冰島、挪威、瑞典、芬蘭與匈牙利分居排行榜的前5名，日本、土耳其與南韓敬陪末座，成為評比國家中對職業婦女職場環境最不友善的國家。