# 大型企業  

在日本大型企業中，曾有一套不成文的成功方程式：入職、升遷、成為部長，然後安穩退休。然而，這套方程式正因日本社會的高齡化與勞動力結構改變而崩解。近日日媒深入報導，即使日本政府鼓勵企業將退休年齡延長至 65 歲，但對於正處於職涯頂端的 50 歲主管來說，這反而是「不確定性」與「危機感」的開端。什麼是「役職定年」？為何曾經的成功人士最怕它？日本職場特有的「役職定年......

許多人認為只要存夠退休金，就能享有「無憂無慮」的退休生活，不過，根據日本資產管理平台The Gold Online分享，一名67歲的林先生（化名）已擁有足夠的資產與每月約30萬日圓（約新台幣6萬）的夫妻年金收入，且已還清房貸，不過，看似完美的生活，卻因未做到「新的角色」與「歸屬感」建立，動搖了原本應該安穩的晚年人生。67歲高階主管退休「月領6萬」，最後結局卻......

職場歷練來到接近30歲的這個階段，很多人都碰到職場轉換的難題，不是沒得選擇，而是選擇太多了，不知道該如何選。

今天的商業環境越來越複雜。對於很多企業來說，企業文化存在的目的變了，目的不是為了讓企業不變，而是為了能不斷地保持變化，還能不垮台，保持戰鬥力。

本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題

真相是什麼？葫蘆裡究竟賣的是什麼藥？為避免落入失焦（而無用）的謾罵之中，我們首先必須驅散圍繞在避稅天堂四周的迷霧、直指問題核心，要達到此目的，最好的方法就是研究避稅天堂的始作俑者──瑞士的歷史，如此一來也將為我們帶來三大發現。