# 台灣人才  

行政院主計總處近日發布 113 年（2024 年）國人赴海外工作人數統計結果，數據顯示，隨著疫情因素減緩，加上國內大廠積極進行全球布局，赴海外工作人數顯著回升，達到 66.6 萬人，較 112 年大幅增加 4.5 萬人（包含恢復戶籍者 3,000 人），創下近五年來的新高點。整體趨勢顯示，赴各主要國家或地區的人數皆呈增加，特別是赴日、韓、中、美等地的人數增長......

對於許多考慮拓展海外市場的日本企業而言，台灣已成為首選目標。除了地理與文化上的親近性，日本媒體 《COURRiER》 近日更深入分析，台灣人才所具備的獨特優勢，是吸引日商進駐的關鍵。這份報導歸納了台灣人才的三大特點，揭示了台灣在全球化浪潮下的競爭力與面臨的挑戰。日媒揭密：台灣人才具備的三大特點，成日商進軍台灣首選1. 海外經驗普遍，年輕世代具備強烈國際志向日......

在國外要靠什麼特徵認出台灣人？YouTuber阿部瑪利亞挑戰在日本活動現場，靠幾個特徵找出台灣人，像是愛排隊、喜歡免費、男生不帶包包等。影片一出引起熱議，留言區也有大批台灣人表示認同。YouTuber阿部瑪利亞日前前往日本大阪中之島「2025台日新風」活動，並在活動現場靠著「日本人眼中的台灣人7大特徵」，尋找可能是台灣人的路人隨機詢問，結果竟然有許多特徵都準......

壽險、產險齊獲殊榮！台灣人壽勇奪2025保險信望愛獎「最佳保險專業」、「最佳通路策略」、「最佳商品創意」、「最佳社會責任」、「最佳通訊處」及「最佳專業顧問」3大獎與4優選；子公司中國信託產險亦摘下「最佳通訊處」及「最佳專業顧問」優選，壽險、產險包辦9大獎，商品創新、保險服務、人才育成屢獲肯定。有保險界奧斯卡獎之稱的保險信望愛獎5日舉辦頒獎典禮，金融監督管理委......

跨世代人才全面進化！台灣人壽昨(14)日舉辦「龍鑽計畫–人才倍增論壇」，期許壯大團隊即戰力，台灣人壽莊中慶總經理喊出「台灣第一、亞洲領先」願景，未來將進擊財富管理、康養服務等新賽道，需要倍增業務團隊，公司將提供專業、工具、商品和市場四大資源，讓Z世代夥伴大展身手；奧運羽球金牌李洋化身金牌講師，以「球不落地、絕不放棄」激勵業務員，挑戰極限、成就無限可能。台灣人......

台灣政府再次強化對關鍵科技產品的出口管制。經濟部國際貿易署近日公布更新的實體清單，將中國科技巨頭華為技術公司（Huawei Technologies）與晶圓製造商中芯國際（Semiconductor Manufacturing International Corp, SMIC）正式納入，此舉意味著台灣企業在向這些公司出口任何戰略性高科技貨品之前，都必須先取得......

美國科技媒體Tom’s Hardware引述台灣媒體報導，指輝達（NVIDIA）正在積極擴張台灣研發版圖，為補齊關鍵職位，不惜開出高達550萬新台幣（約18.5萬美元）的年薪條件搶才，目標直指台積電等半導體龍頭企業的工程師。輝達開「年薪550萬」搶台積電工程師報導指出，輝達計劃在台灣設立第二座研發中心，為支撐此一雄心勃勃的計畫，急需招募大量資深且具專業背景的......

近日檢調高調偵辦罷免綠營立委的民間團體，不僅使用《偽造文書罪》、《個資法》等名義進行搜索，實際上卻是以《選罷法》規格辦理，一早六點就直闖住家、帶人到調查局問訊，動作猛烈、層級驚人。請問，偽造文書什麼時候成了需要清晨突襲、全國大搜索的重大犯罪？比例原則還存在嗎？更諷刺的是，民進黨一邊操作輿論，把罷綠行動抹黑為「組織犯罪」，試圖讓國民黨成為「犯罪集團」，一邊卻聯......

法務部調查局近期展開大規模行動，針對中國企業非法在台「挖角高科技人才」進行查緝，動員180餘人搜索34個地點，約談90人，查扣多項證物。此次重點鎖定中國最大晶圓代工廠中芯國際與10家關聯企業，揭露他們以「假台資、假僑外資」為掩護，規避法律限制，在台灣私設據點，挖走大量IC、半導體人才。

日本2025年春鬥（勞資雙方薪資談判）結果揭曉，各大企業紛紛開出史上最高薪，以吸引優秀人才。根據日本全國工會聯合會（日本労働組合総連合会）統計，今年日本企業的平均薪資增幅高達5.46%，創下33年來的最高紀錄，遠超市場預期。

為了吸引更多外國企業家來日創業，日本積極推動各種制度招商引資，日本政府在2018年起推動「創業簽證（StartupVisa）」制度，京都也正式在2020年也發行第一張，當年獲得的是來自台灣、以面向小型餐飲店開發APP的營業項目張舜智。日本貿易振興機構（JETRO）京都辦事處的創業簽證顧問山木省一接受《風傳媒》獨家訪問時表示，京都的創業簽證（StartupVisa）至今已協助多家海外企業進駐。

暑假為求職旺季，台中市政府勞工局為舉辦「富市台中就業成功」，9月徵才共舉辦25場徵才活動、140家廠商，且共開出7000個職缺。其中，「屋馬餐飲」開出6萬6千8百元的高薪職缺。勞工局長林淑媛表示，經濟部投資台灣三大方案中，台中核定家數高達312家，是全國第一，總投資金額達到3499億元，目前已創造多達2萬個就業機會。

8家中國企業涉嫌非法在台灣挖角高科技人才，近日遭調查局查獲。調查局指出，這些中企不僅高薪挖角台灣高科技人才，甚至指示員工竊取原公司營業秘密、帶槍投靠，全案搜索、約談後，將依《兩岸人民關係條例》進一步偵辦。

隨著國境解封，日本迎來大量觀光客，其中大阪環球影城更是擠滿人潮。為了應對如此龐大的觀光量，USJ公司決定在台灣、韓國招募人才，將提供超過200個工作機會，薪資以時薪來算，大約落在1160至1690日圓左右（約250至365元新台幣）。

瑞士洛桑管理學院（IMD）21日發布「2023年IMD世界人才排名報告」，在64個受評比經濟體中，台灣排名第20名，雖然連續2年退步，但在亞洲地區仍保持第3名，僅次於新加坡（第8名）、香港（第16名）。

後疫情時代，人類社會最劇烈改變的面向之一就是工作。例如在美國，有些任職於矽谷巨頭的員工，寧可減薪、搬到郊區進行遠距工作，也不想再進辦公室上班。

餐飲業者生機蓬勃，再次回到疫情前的熱絡，『CMC中環文化基金會』與『AOW珍愛葡葡萄酒藝術有限公司』持續支持與舉辦年度亞洲侍酒師大賽，並感謝國內外業界巨擘鼎力贊助，一起為台灣人才搭建舞台，為台灣高端餐飲業發掘新星。

近年台灣受到少子化影響，國內各產業皆面臨人才不足窘境。李國鼎科技發展基金會16日偕同台灣玉山科技協會，舉行2022國鼎論壇人才高峰論壇，邀請產學代表座談。佳世達科技公司董事長陳其宏指出，出生率低已成國安危機，政府應開放移民，讓海外人才來台。

「人才永續國際論壇」，於昨日盛大舉行，邀集策畫國家人才願景的政府機關國發會及8間指標企業、非營利組織，以及歐洲在臺商務協會，分享各自針對人才永續的實際作法，一同為台灣的人才荒思考解方。

有趣的一個小疑問：如果可以選，作為一個台灣的人民，你會選擇像台積電這樣的公司，以及裡面的各式專業人才；還是像蕭敬騰，成龍這樣的演藝人員？為全民創造就業機會，為國家創匯，保持股市動能。或是成為極少數幾位名利雙收，為喜歡自己的群眾製造娛樂的歌星影星呢？

女孩子在IT產業時不要怕，要像這個小女孩...踮起腳尖...。」英特爾台灣總經理汪佳慧指著一幅畫，畫中是一名5-6歲綁麻尾的女孩踮腳按電梯鈕。一個星期五的下午，汪佳慧在敦化北路台北金融大樓娓娓道來自己的成長故事；這座外觀低調的老字號商辦，承載著英特爾落腳台灣設立辦公室以來整整30年的歷史。「這裡曾淹水、也有失火，好的壞的都曾在這個地下室發生過...。」對在英特爾任職長達22年的汪佳慧來說，這棟大樓更是乘載滿滿回憶。

歷史文化豐富又有平價美味小吃的台南，總有一股魔力讓大家一訪再訪，每到假日台南各大景點更是被遊客擠得水洩不通，台南旅遊除了市中心好逛好吃又好拍以外，郊區也有許多值得安排一日遊的景點，位在台南最西邊的七股區擁有多元自然生態景觀，如潟湖沙洲和紅樹林等等，再加上當地多年以來的地標「七股鹽山」和新興景點，七股成為近年台南市區外的熱門打卡旅遊勝地之一。

全球知名生技製藥企業安進在台成立才將近6年，便以高度研發的能力持續領先百年藥廠，更在去年面對疫情時，深思如何多元佈局，採取讓員工有感的防疫行動，如今大環境雖仍受疫情牽制，卻可持續延攬人才，超前部署的成績來自於企業價值觀帶動的獨特職場文化。台灣安進人力資源處長張琇琳表示，人才是公司發展的關鍵核心，為辨識與培養關鍵人才加入「安進人」的行列，有著與眾不同的管理心法：「重視每一個團隊成員對工作是否都有『當責』的觀念，自主承擔份內工作，同時也願發揮協作的力量以建立彼此互相『信任』的基礎，且永遠不停止思考如何做得更好，持續創造『卓越』的成就，因此認同企業DNA的人才會是優先錄取的對象。」「我們致力建構創新、包容性強與擁有開放風氣的職場文化，讓安進人具備勇於在職場上發言的特質」張琇琳提及，為此建立「說吧！安進人」交流平台，確保資訊安全且平台具「信任」感，讓同仁可以當責地對公司制度或發展提出具體建議，幫助管理團隊精準聚焦組織問題，邁向企業的「卓越」。進入後疫情時代，如再抱持「以不變應萬變」的工作態度勢必會被詭譎多變的產業趨勢淘汰，台灣安進支持培養跨領域的整合能力，透過不定期的多元學習方案，強化員工職能，更提供外派、內部升遷、實習主管等諸多機會。「Youownyourcareer，員工是自己職涯本身的CEO。」張琇琳強調，台灣安進重視每位員工全方位的發展，從不吝嗇給予員工勇於跨出舒適圈的機會，每年舉辦兩次的Talentreview人才管理會議，針對每位員工量身訂做職涯發展計畫，甚至安排同仁接受跨國任務，拓展國際視野，更串聯亞太地區人資長，提供「跨國導師制」的訓練予儲備菁英讓教學過程激盪出更多不一樣的火花。堅信「多元」是進步的動力，台灣安進大膽進用年輕人才，更突破性別刻板印象。今年，擴大招募，也將邀請同樣具備高度創新價值、高學習力及樂觀正向的多元人才加入，以期安穩永續，進創高峰。

不管是去韓國旅行或是在看韓劇時，常常會對韓國人的一些行為難以理解，雖然也說不上是什麼巨大的文化衝擊，但是內心還是會忍不住好奇其中的原因啊！同樣都是亞洲人，為什麼韓國街上都看不見機車的身影？明明扁筷那麼難用，為什麼還要有這樣的設計？今天就來替你解惑，7個韓國人特殊的生活習慣！

「現在每天晚上跟我爸媽看電視新聞，你看到那些電視台根本不是在做新聞，而是已經在帶風向。但是根本不是我們台灣的選舉啊？我覺得還挺誇張。」

台灣人工智慧學校執行長、玉山金控科技長陳昇瑋因腦出血過世，享年44歲。準副總統賴清德今（13）日在臉書發文哀悼，並表示「這是國家的重大損失」。

玉山金控在今天遺憾表示，科技長陳昇瑋在假日時，運動後回家的路上發生腦出血，緊急送醫搶救後仍不幸辭世，會盡全力協助後續，而台灣人工智慧學校也證實了這項消息，並且對於這件事情深感哀痛。

世界衛生組織秘書長譚德塞日在記者會上辱罵台灣長達3分鐘，指控台灣在近三個月來對他種族歧視、人身攻擊，再度引發爭議。Youtuber阿滴昨日發布影片，分享推特上其他國家的網友對於譚德塞這番言論的看法，發現全世界幾乎都站在台灣這邊。

立法院12月31日三讀通過《反滲透法》，對此，前總統馬英九被問到通過反滲透法是否擔心自己可能被入罪時說「對啊，理論上是可能。」對此，民進黨副秘書長林飛帆在臉書發文表示，提醒馬英九，如果你有接受中國的「指示、委託、或贊助」從事違反現行法律的5種行為，包括政治獻金、受指示助選、法令政策遊說、破壞集會遊行、假訊息干擾選舉等，才需要擔心。

國際大廠Google、臉書（Facebook）、高通（Qualcomm）與美光（Micron）等擴大投資台灣，除了台灣的人才外，產業生態系也是吸引這些大廠積極投資台灣的主要誘因。

密碼ji32k7au4a83可能看起來還算安全，這可說是看似隨意的字母及數字搭配，不過令人相當意外的是，根據HaveIBeenPwned網站統計，這個密碼已出現資料外洩達141次。

針對蔡英文政府擬對留陸台商祭出嚴密管控辦法，限縮領有大陸居住證的台胞公民權，新竹市議會議長謝文進今（21）日邀集新問政聯盟及國民黨籍議員召開記者會，聯合站台為台商同胞發聲，並決定在議會提案促請蔡政府停止把台灣子弟和人才往外推給大陸。

編按：中國人口多，機會也多，可是競爭依然很激烈，台灣女孩周思妤卻勇敢的走出舒適圈。台大畢業，跑到北京大學去進修，希望能留在當地工作，卻被陸企拒絕近60次。但是這樣的困難，並沒有打倒周思妤，她努力地在異地闖出一片天。

來自台灣、瞄準全球市場的數位貨幣交易所Cobinhood，24日正式宣布在台啟動，也預告將推出底層鏈、去中心化交易所等新計畫，並祭出平均年薪150到200萬的條件大舉搶才。

北京人民政府台灣事務辦公室微信公眾號「京采台灣」日前發文指出，中國銀行上海、江蘇等5家分行將少量招聘在中國就讀的台灣應屆畢業生，別於以往在陸台生只能進外商銀行服務，這項政策相當具有指標性意義。

台灣人口快速老化，去（2017）年2月份首次突破幼年人口比例，老化指數破百，人口扶養結構轉變，國發會也推估2026年台灣老年人口將超過總人口20%，正式進入超高齡社會。針對老化社會最需要的照顧服務，政府過去總計培訓了11萬名照顧服務員，但投入第一線的照顧服務員僅有2萬多人，人力卻嚴重不足。長期關注長照議題的台灣人壽保險股份有限公司（簡稱「台灣人壽」），自去年起攜手弘道老人福利基金會（簡稱「弘道」）共同推動長照人才培育計畫，打造全台唯一建構實境式教學的「長照人才培育中心」，並於今（12）日《照顧秘書向前衝》的新書發表記者會率先認購1,000本書，提供弘道於校園及社區推動長照人才培育之用，希望透過此書提升照顧服務員在台灣的專業地位與形象。

中國近日釋出惠台政策，國民黨立委林麗蟬憂心，台灣無法留住人才，恐會導致人才外移。對此，行政院長賴清德今（9）在施政總質詢表示，中國需要台灣人才進一步發展經濟，不要看成人才在台找不到工作，「人才到處都有工作」，不妨看成是中國看上台灣人才、積極挖角。

IMD發布最新人才報告，對台灣人才外流又無優勢吸引外籍人才提出警訊。學者認為，國內高等教育擴張太快、學歷貶低化，建議學習新加坡模式，配合產業發展找到關鍵人才。台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，台灣不缺專業人才，而是缺乏關鍵人才，關鍵人才的重要性，就像台灣科技教父、已故總統府資政李國鼎當年找回台積電董事長張忠謀回台發展IC產業一樣。瑞士洛桑管理學院（IMD）今天發布「2017年IMD世界人才報告」，台灣在受評比的63個國家或地區中排行第23名，與去年持平，在亞洲則是位居第3。

編按：處在同一語言及文化圈的中國和台灣，正面臨人才競爭的考驗，不過競爭的戰場不在中國，更不在台灣，而是在全世界。當兩岸人才正面交鋒，台灣的競爭力到底在哪裡？身為ChicagoBooth校友、beBit微拓公司大中華區總經理的Jason，分別在台北及上海設立了辦公室，多次在兩岸徵才的他，要來談談在企業變革的潮流中，自己對於兩岸人才的觀察。

桃園市市長鄭文燦、中央大學校長周景揚、HPE(HewlettPackardEnterprise)慧與科技台灣董事長王嘉昇，於今日共同簽署產官學界三方「智慧城市物聯網（IoT）與人工智慧（AI）產官學聯盟」合作備忘錄，將攜手推廣人才培育計畫，建構長期的學界研發能量，共同加速桃園市青年創業與智慧城市的計畫。HPE深耕台灣市場多年且多次與桃園市政府合作，計畫整合產官學界研究資源與業界技術平台，進而運用物聯網、大數據與人工智慧技術，期在桃園市共同打造宜居宜業的智慧城市，並讓市民領先全台享有智慧生活。

十九大之後，中國對台灣的軟硬統戰會逐漸加強，那句「台灣同胞享有和中國同胞同等待遇」其實就是這個意思。李明哲事件會逐一增加，因為台灣同胞也是中國同胞，自然也「享受著」中國的司法。但是一方面，軟的統戰，會砸重金，聘請和吸收大量台灣人，從之前的商人和少數買辦，現在開始滲透學校、學生以及碩博士了

台灣擁有極佳的教育環境，培養出許多優質的人才，奠定我國經濟發展的基礎。然近年來，不論是對岸刻意挖角，抑或主動出走，國內人才大量流失已威脅到台灣的未來，政府面對此問題卻無所作為。

中華經濟研究院今（14）日舉辦「健全台灣金融科技發展」研討會，邀請學者與業界代表探討台灣如何掌握金融科技（FinTech）的發展契機，玉山銀行數位金融長李正國表示，台灣專業人才外移嚴重，政府應審視此議題並吸引優秀科技人才跨界金融業，李建議，開放投資金融科技可以折抵營業稅，抵減的稅額則可辦理專戶投入科技人才培育。

導演齊柏林發生墜機意外震驚全國，時間點適逢日月光被紀錄片「看見台灣」揭發排放廢水遭裁罰1.02億元後，卻又被高雄高等行政法院判定日月光勝訴免罰的敏感時刻。

編按：三位香港年輕人來台灣精進程式技術，與台灣人當同學的時候，他們發現台灣真的不乏人才，但也認為許多台灣同學能力很好，薪資待遇卻很低；而問到台灣人才的問題是什麼，三人也一致提到「缺乏狼性」......

民進黨政府為了引進外國專業人才，發展「5+2創新產業」，國發會去年底研擬《外國專業人才延攬及僱用法》，然而，這項攬才專法，日前在行政立法協調會上，卻引發民進黨衛環委員會立委的反彈。據了解，部分立委認為，攬才專法根本是迴避《就業服務法》相關規定，尤其是第19條二年實習簽證規定，未來有可能重蹈先前洋華電子「假研習，真工作」的覆轍，由於行政立法部門意見頗為分歧，就連行政院發言人徐國勇會後都表示，「下次何時再討論，無法確定。」

台灣人最愛哪一種食材？走在大街上，充滿琳琅滿目的美食選項，進入超市則有目不暇給的大量食物食材，充滿各種美食的台灣，真的有哪一種食材是特別受到矚目的嗎？

 

讀技職真的較容易發揮一技之長？科技部發表「台灣教育長期追蹤資料庫」調查，結果令眾人跌破眼鏡！透過十五年的追蹤發現，受調查的技專校院學生認為，就讀普通大學發揮所學比例遠高於科技大學。調查計畫主持人、政大社會學系副教授關秉寅推測，主因是技職學校轉型為科大或技術學院時，從技術導向轉為理論導向，此結果值得技職體系學校反思。

「這是我第一次在媒體面前曝光，請大家高抬貴手！」DeepMind成員、AlphaGo主要設計者「Aja」黃士傑笑著說。今日，是他第一次在Google台灣辦公室公開亮相。