# 高階人才  

台灣新創進軍日本關西市場不再存在門戶隔閡。台北市正式打通關西經濟圈，與神戶指標據點Anchor Kobe簽署 MOU，不僅聯手當地的微軟 AI 實驗室，更要在AI 與生醫領域建立實質的高階人才與技術通道。北市近年積極深耕日本新創生態系，繼東京（關東）與福岡（九州）後，本次與神戶簽約正式完成「日本經濟三大支柱」的最後一塊拼圖。台北創業幫（Taipei Entr......

越南國會近一段時間非常忙碌，除了大幅縮減國內行政區規劃與調整《刑法》，近日又再次批准《國籍法》修正案，放寬對雙重國籍的限制，讓更多旅居海外越僑、二代子女及其他人士，更容易取得越南國籍，越南政府希望藉此手段，吸引更多具備高階技能人才，前往當地居住和發展。《日經亞洲》報導，這個東南亞國家正在進行、近40年來最大規模的改革，範圍包含修改現有法律與行政架構、放寬投資......

高雄市政府日前與中央合作啟動亞灣2.0計畫，29日台灣IBM隨即響應宣布112年第一季將進駐亞灣成立「軟體科技整合服務中心」，提供高附加價值的企業科技轉型服務，回應企業客戶科技轉型的旺盛需求。第一年預計延攬200位軟體開發、測試工程師及專案經理與諮詢顧問。高市經發局長廖泰翔表示，歡迎台灣IBM投資高雄，IBM進駐亞灣有助帶動南台灣產業轉型，市府將持續提供資源整合與人才對接等各項高效行政服務，做企業最佳夥伴。

資訊科技軟硬體大廠緯創集團深耕高雄近7年持續擴大投資，繼今（2021）年10月收購液晶顯示器大廠JDI旗下晶傑達，再標下前鎮科技園區建廠用地興建車載及工控面板製造燈塔工廠，昨（29）日更宣布因應未來高雄發展布局，將第1、2研發中心整併擴編遷入亞灣成功大樓，預估此波超過百億元擴大高雄投資，預估達到550億產值，將在5年內創造3000個在地就業機會。

許多企業培養內部接班人會從高階主管中挑選，經由良好的遴選機制與培訓計畫，使這些高階主管們成為企業接班人的首選。然而，若一間企業中高階主管的流動率過高，則根本無法培養出合適的接班人，更不用說還需要遴選了。

台積電董座劉德音曾說，台灣一年畢業的博士生中，能符合台積電資格需求的大概僅兩百多位，這些人才要達成公司之後十年的發展，其實是有些限制。所以台積電要搶先用到全世界頂尖的人才，而美國是全世界人才聚集的地方，赴美設廠才能吸收這些人才。

港版國安法爭議，引發外界關切港人可能大量移民來台的消息。事實上，台港之間原本就存在密切互動，尤其香港長期作為國際金融中心，在金融、併購、國際法規、法律、會計部分專業人才都優於台灣，視野上更具國際水平。因此如能透過合理政策，開大門走大路，積極吸引香港高階服務業、金融業與人才帶槍投靠、投資台灣，絕對有助提升台灣國際競爭力。但是，祗關注政治而忽略經濟的今日台灣，面對國際規模的人才競爭壓力，我們真有本事吸引香港人才來台嗎？

新竹科學園區成立30多年，這幾年面臨人才內有推力、外有拉力的窘境，找不到人才，已經不只是個別企業的難題，甚至也將危害國家經濟發展！