# 考績改革  

銓敘部改革公務人員考績制度，將考核表現區分「優秀、良好、​待改善」三等次。然而能否改革以往的形式化弊病，​因為考績制度重點不在分為幾個等級，以及是否有比例，而是應該「​核實」辦理。​此番引發全國輿論支持改革，​是因為以往公務人員的考績制度往往流於形式，​並且有職務上以及資深的優先保障，​歷經數十年來沒有任何的改革作為。​這次政府能夠順應民意做一番修法調整，......

每當公務人員考績制度遭到質疑，總會有人出面緩頰：「如果不限制甲等比例，大家都拿甲，考績就失去意義。」這套說法，構成了所謂「75%甲等合理論」的核心邏輯。然而，這個看似理性的論述，實際上刻意忽略了一個關鍵問題──真正掏空制度的，從來不是『甲』，而是長年未入法、卻全面支配實務運作的潛規則。首先必須釐清一個基本事實：《公務人員考績法》及其施行細則，從未明文規定甲等......