# 民權法案  

美國司法部表示，耶魯大學在本科錄取程序上歧視亞裔和白人，違反了聯邦民權法規。

美國聯邦最高法院15日宣布最新裁決，保障所有性別認同與性傾向者在就業上不受歧視的權利，雇主不能因為性傾向等問題而任意懲處或開除雇員。此番判決立刻引發保守派宗教人士高呼，可能將「侵蝕」宗教組織「實踐信仰自由的權利」。

美國1964年制定的《民權法案》反歧視條款中，保障黑人、女性及少數族裔的就業權益，但當時未納入禁止基於性向和性別認同的差別待遇，隨著LGBT人權意識高漲，美國聯邦最高法院2019年4月正式受理此案，經歷1年多時間審議後，結果15日出爐，包括美國總統川普提名的保守派大法官葛薩奇在內6名大法官贊成禁止對LGBT族群的就業歧視，LGBT人權再往前邁進一大步。

50年前的今天，美國紐約同性戀酒吧「石牆酒吧」突遭臨檢，警方與LGBT民眾爆發衝突，這起事件激起LGBT族群爭取平權的意識，拉開同志運動的序幕。50年過去了，如今6月成為「同志驕傲月」（GayPrideMonth），雖然仍有不少保守派宗教人士歧視同性戀，但也有許多基督徒與天主教徒支持同志權益，並參與同志大遊行。

美國國會在1964年通過《民權法案》，終結美國長年來的種族隔離政策，也規範對黑人、少數民族與婦女的歧視行為違法，是民權運動的一座里程碑。雖然《民權法案》中的反歧視條款明確禁止基於性別的差別待遇，但隨著社會氛圍逐漸開放，新的爭議也浮上檯面：反歧視條款的保障範圍是否擴大涵蓋至LGBT族群，不因性傾向及性別認同面臨差別待遇？意即，雇主因員工的性傾向或性別認同而將其解雇是否違法？