# 勞工退休金資格  

台灣勞工退休金制度迎來重大變革！2026年3月27日，《勞工退休金條例施行細則》修正條文正式發布生效，全台超過1,310萬名勞工的退休金個人專戶受到直接影響。本次修法聚焦四大核心：賦予勞工「反悔權」、強化雇主自提義務、延長遺屬請領期限，並擴大退休專戶的法律保護傘。究竟這次改制會如何影響您的荷包？為您整理完整政策解析與時程表。2026勞退新制生效時程：兩階段上......

根據勞動基金運用局最新公布的數據，勞工退休金新制在2024年（民國113年）表現亮眼，全年報酬率達到16.16%，創下歷年少見的高水準。然而，今年（2025年）市場風險升高、投資環境震盪，已使得報酬率出現翻轉。統計截至4月底，基金報酬已轉為負數，收益率為-2.7624%。對於已滿60歲、符合請領退休金資格的勞工而言，專家提醒，若手頭資金尚稱充裕，應慎重考慮是......

勞動部勞動基金運用局公布最新數據，截至去年底，勞動基金規模達7兆479億元，全年收益為1兆428億元，收益率為16.48%預計每位勞工可獲得約5萬4950元分紅。勞退基金每年3月會分配前一年績效收益，分紅金額是依照勞工帳戶內的金額、投保年資、月提撥金額去分配。此外，勞保局近期推出LINE官方帳號，民眾可隨時查詢勞退金額、投保紀錄及進行給付申請等，提供更便利的服務。

勞工退休金由「勞保老年年金」與「勞工退休金」兩部分組成，勞退金是由雇主每月提繳，不得低於勞工月薪的6%，並存入勞保局管理的個人退休金專戶。根據新制規定，勞工年滿60歲後即可申請提領退休金。退休或離職時，勞工可同時領取勞保老年年金與勞退金，且若未立即申請，退休金仍可持續累積。

勞工退休金主要由兩部分組成，分別是勞保老年年金和勞退金。勞保老年年金的請領年齡今年已提高至64歲，在115年將進一步提高至65歲。而勞退金是雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6％的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，依新制規定，只要年滿60歲即可申請提領，勞工在退休離職時，能同時申領勞保老年年金與勞退金兩筆錢，即使到達年齡未申請，退休金也能繼續累積。

日前勞動部勞動基金運用局（勞金局）公布上半年績效，規模最大的新制勞工退休基金收益數達5398億元，收益率12.96％，已超越去（2023）年的成績。不過，勞動部勞工保險局（下稱勞保局）最新數據顯示，儘管自提人數持續增加，比例升至14.87％，為歷年新高，但意味著還是有逾85％的勞工沒有自提，來年分紅自然也會比較少。至於新制提撥6％的勞工退休金到底該選一次領？還是月領？