# 僱傭  

在中美關稅大戰如火如荼之際，俄烏戰場一事恐早已被關稅戰所遺忘，近來澤倫斯基稱抓獲2名中國籍僱傭兵對烏作戰，要求北京給解釋一事引發輿論譁然。從烏克蘭國家安全局和烏當地人士的消息顯示，這兩名中國籍戰俘分別為王廣軍（河南人）和張仁博（江西人），分別出生於1991年和1998年。不過兩人的參戰動機烏克蘭方面還尚未公佈。

僱傭兵又回來了——他們開赴烏克蘭前線，湧入波灣君主國的軍營，在非洲國家的內戰中衝鋒陷陣。經歷過數十年衝突的哥倫比亞是僱傭兵的主要來源國。

近日拜讀中鋼運通企業工會陳研究員質疑「現行船員常見定期僱傭契約並未提供足夠保障」云云之投書，先不論陳研究員連回應對象（筆者本人）的姓名都搞錯，對於投書內容實在是感到有點哭笑不得，因為這樣的解讀不但從根本上不瞭解船員工作的特殊性，更不懂得我國船員僱傭契約實際上是受到各項國際海事公約的規範與保障，在此容筆者娓娓道來：

近日拜讀署名為「吳光明」先生所撰寫，登載於風傳媒之《船員不定期契約是萬靈丹還是毒藥？》文章，對於吳先生通篇論述建立在錯誤且有意誤導社會大眾及船員的立論基礎之上，深感實有必要導正視聽並適時釐清。

茲就202年1月10日《風傳媒》觀點投書，由吳明光先生所投書之〈船員不定期契約是萬靈丹還是毒藥〉乙文，並就目前航運界船員所面臨到種種困境予以回應討論！

最近看到政治大學林良榮副教授在自由時報投稿的《從僱用契約爭議檢討船員勞動政策》，感慨頗深。筆者不是法律學者，但作為一個從基層做起，慢慢做到船公司管理階層的船員，不論是站在資方或勞方的立場，應可提供林教授更符合實務運作的建議。

網路書店「博客來」疑似利用清潔員看不懂合約，以「假承攬、真僱傭」方式剝削員工勞動權益，並要結束已在公司任職20年的清潔阿姨合作關係，使其無法得到資遣費、退休金等保障，在任職期間也從未有勞健保、員工福利等權益。此舉在律師陳又新臉書揭露後，引發網路一片輿論，網友紛紛揚言抵制、拒買。雖爭議延燒24小時內博客來便發出聲明表示不解雇了，最後也支付百萬元和解金和李姓清潔員達成和解，但台北市勞動局後續派員勞檢認定博客來「違法」！

網路書城博客來12月23日遭爆用「假承攬真雇傭」方式壓榨一名不識字的打掃阿姨，引發軒然大波，雙方於24日已經達成和解。事件落幕後，有網友好奇，「博客來和解後要怎麼挽回名聲？」

這個聖誕節周末新聞很不平靜，博客來公司清潔阿姨假承攬真僱傭的公關危機事件，在一片都是充斥紅花綠葉聖誕樹、豐盛美食圖文的網路空間上，格外引起注目，為這個聖誕節蒙上一層厚厚的灰，身為一位資深博客來消費顧客，其實不太會跟風去拒買該公司或母公司統一集團的商品，因為物流加滿額免運真的是太方便了，為我這個主婦省去許多時間；從根本而言，抵制拒買對於這種假承攬真僱傭的現象，毫無解決問題的力道，真正的解方要從政府立法政策點下手，政府長期被動漠視，造就此畸形現象。

博客來網路書店遭爆在職20幾年的清潔工，除沒有勞健保、三節禮金，直至被解雇時，才知道連退休金也沒有，隨著「假承攬真僱傭」風波越演越烈，母公司統一超商24日表示即刻啟動內部調查，總經理江呈欣立即調離現職。

特休假是擁有一定年資勞工的權益，員工可自由運用。不過一名網友指出，他因身體不舒服臨時想請假，卻一直被公司要求證明，讓他相當無奈「我請的又不是病假而是特休。」貼文一出，竟引發網友2派論戰，而勞動部也回應了。

俄羅斯出兵攻打烏克蘭已持續1個多月，台灣也掀起關於國防軍力兵役制度的討論。政治大學國際關係研究中心兼任研究員嚴震生接受《中評社》訪問時表示，台灣可以從烏俄雙方膠著的戰況中預見，未來面對兩岸可能的衝突，或許台灣也得考慮僱傭兵，至少他們打過仗。

2019年，國慶連假短短3天就有2名外送員在送餐途中因交通意外死亡，引發社會高度關注，促使勞動部對國內美食外送平台進行了首次、也是唯一一次的專案勞檢。當時發現，過半平台被抽檢到的外送員都屬適用《勞基法》的「僱傭」，而非資方宣稱的承攬關係。

一、前言：

許多學生會利用暑假期間打工，勞動部今天表示，雇主應該替工讀生加保勞保，若雇主僱用工讀生是部分工時人員，申報時卻未註記，將以基本工資來認定。

疫情衝擊台灣整體產業，勞動部雖已公布職場防護指引和勞工請假、工資給付規定，但在部分高風險行業和外送員等非典型勞動者，相關防護措施和權益保障仍嫌不足。中央法規也僅具輔導性質，急需政府單位拿出魄力面對。

雙十連假，UberEats、foodpanda兩家美食外送平台，先後發生外送員搶快釀成死亡車禍的悲劇，在社會輿論關注下，勞動部對UberEats等9家外送平台與外送員認定為「僱傭關係」；然而，早在網購平台推出「24小時購物」開始，台灣的機車快遞服務，早就跟隨著「網購免運費」爆量成長，民眾如果嫌超商取貨還不夠「便利」，UberEat月前還跟全家便利合作日用品送貨到府，亡命快遞在台灣大街小巷流竄，交通部監理的9大運輸業，迄今仍獨漏機車快遞業，勞動部與交通部對美食外送平台開罰，問題就解決了嗎？

勞動部今天指出，foodpanda、UberEats、lalamove、Cutaway、QuickPick這5家美食外送平台與外送員為僱傭關係，勞動部是以外送員須親自履行外送、接受平台指揮監督、棄單懲處的雙方不對等、外送員分工合作等4項事實認定。

台灣協作暨共享經濟協會理事長彭仕邦今（21）日表示，盼在自律、他律、法律平衡並進原則下，督促業者盡快推出「美食外送行業自律規範守則」，目前草案已草擬完成，盼與政府良性溝通，保障外送員權益。

餐點外送平台外送員近日發生多起交通事故，造2名外送員、1名行人死亡，並有多起受傷案例。勞動部火速認定外送員與餐點外送平台之間的勞資關係，並非「承攬」而是「僱傭」。但國民黨總統參選人韓國瑜的國政顧問團今（17）日指出，這樣認定並不會被外送平台業者所接受，呼籲蔡政府不要再用僵硬的舊思維來面對新經濟模式，否則只會無法跟上時代進步，「政府應制訂必要的新法律，不是找舊法律削足適履。」

外送員與平臺彼此間，是僱傭或承攬之法律關係？勞動部說：不是平臺業者說了算。當然不是業者說了算，但恐怕也不是政府說了算！

勞動部昨天認定美食外送平台UberEats及foodpanda與外送員間為僱傭關係，foodpanda高層今（15）日回應表示，與外送員皆為「承攬」關係。

食外送平台近年興起，但近一周內卻發生多起交通事故，造成3死3傷的事件。對此，行政院長蘇貞昌今（15）日在立法院受訪時表示，勞動部迅速啟動勞檢，確認外送員跟公司的關係，就知道是可以做的，過去政府部門都憂讒畏譏，怕被外界批評侵犯地方職權，或者說企業自主云云。蘇貞昌強調，從這件案件後，他要求各部會對大型的、連鎖的財力雄厚公司，在雇用年輕人時，勞動部要即時，不必憂讒畏譏。

勞動部今天針對食物外送業者foodpanda及UberEats勞檢，認定兩家業者與外送員屬僱傭關係，要求業者提供相關資訊，若未提供屬情節重大，依勞基法分別最高裁罰新台幣175萬元。

監察委員王美玉今（2）日發布新聞稿表示，中油公司自2013年底起，經勞動檢查發現其勞務承攬廠商有假承攬真僱傭、簽訂定期契約以規避年資併計及資遣費等損害勞工權益違法態樣與情節；同時中油公司加油站人員參與面試及指揮監督派駐勞工，遭勞政主管機關查證屬實。王美玉指出，經濟部長期疏於管理，對派駐勞工在中油公司加油站提供勞務發生爭議時，未積極監督該公司及勞務承攬廠商確保勞工權益，致嚴重損害政府形象，核有怠失，監察院通過糾正經濟部及中油公司。

台灣汽車貨運倉儲產業工會於今(17)日至市府，針對八方雲集違法解僱勞工一案陳情，士林地方法院已於5月17日判決雙方僱傭關係存在，並指出資方在第1次調解會議即已針對解僱爭議調解成立，後續再以相同理由解僱勞方，且未提具相關事證證明勞方影響資方與加盟主間信賴關係，判決資方解僱不合法。勞工局則由副局長吳仁煜出面回應，並籲請資方應尊重法院判決，立即恢復與勞工僱傭關係，以維護勞工權益。

華航資方昨天原本要對參與罷工的機師，暫時停止僱傭關係，今天下午勞資雙方在交通部討論近3小時後，交通部傍晚表示，罷工機師與華航僱傭依法存續，座談仍進行中。

華航機師罷工，此時傳出華航開鍘參與罷工的機師，華航澄清是因為罷工而暫時中止僱傭關係，機師工會理事長李信燕譴責資方將暫停福利說成中止僱傭關係，是打心理戰。

由潤泰集團負責人尹衍樑捐助成立的唐獎基金會，21日舉辦頒獎典禮，不過，卻再度因為南山人壽業務員勞資爭議蒙上陰影。南山企業工會理事長嚴慶龍表示，最高行政法院早在2011年即認定南山人壽與業務員之間存在僱傭關係，但該判決確立迄今，仍有250位南山業務員的勞健保資格尚未被南山人壽恢復，南山公會今天再度集結近千名民眾，從台北市松仁路南山人壽總部，一路走到國父紀念館唐獎頒獎典禮現場抗議，抗議員工高分貝痛罵南山大股東尹衍樑「眼中全唐獎，心中無員工」。

國道遊覽車翻覆，造成33人死亡、11人輕重傷，康姓司機的血汗班表曝光，引起過勞肇事的揣測。北市府勞動局表示，14日對蝶戀花旅行社勞動檢查，蝶戀花出示與友力通運公司的合作契約，稱與友力承租包括遊覽車與司機，因此與康姓司機並沒有僱傭關係，然而，同一天，桃園市府勞檢處也前往登記在桃園的友力公司清查，友力反稱司機是蝶戀花員工，北市勞動局今再度突擊勞檢蝶戀花，後續也將找相關人製作會談紀錄。

「彩虹趴」主辦人呂忠吉以免費參加活動為誘因，吸引年輕人投入志工，但塵爆造成6名志工進入加護病房，可能難以領到職災賠償。衛福部表示，這次事件的志工都沒符合規定，指主辦單位是「以志工名義，行僱工之實」；勞動部也表示，活動僱傭關係明確，雇主應負起賠償責任。