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很可能其中一天，你會發現自己所面試的人選做的事讓你意會到，他跟你的團隊或公司不太契合。它或許是缺乏眼神接觸、握手無力、遲到、笑得過頭，或是其他的事。或者他可能是對於和你及組織共事缺乏熱情。其他的警訊包括活力度、態度，甚至是某人在面試期間的發問次數。當你問人選有哪一次覺得自己的工作經驗成功或是在案子上出類拔萃，他卻一件都指不出來時，這就會說明很多事，而且沒有一件是好事。一般來說，他通常缺乏自尊心，或是在之前的工作史中沒有足夠的經驗或成績。

西北大學凱洛格管理學院（KelloggSchoolofManagement）的教授蘿倫．李維拉（Lauren　Rivera）研究了頂尖的專業服務機構，以檢視文化相似度在求職者和雇主間的衝擊。 她發現，意料之中的是，雇主會去找在文化、經驗、目標和工作風格方面與自己相似的人選。  

個性先於履歷。在學門中有好幾個學位的人並非總是都好過經驗廣泛與個性不凡的人。——李察．布蘭森

我們的超強連結是在數位伊甸園裡所潛伏的蛇。