台灣勞保要破產了嗎？根據勞保局公布的勞保基金精算報告，勞保基金從2017年起，每年保費都不足以支付，截至2023年已經潛藏負債破13.04兆元，比4年前暴增近2倍，若再不改革，很有可能在4年內、2028年就會破產。
以給付率來看，根據經濟合作暨發展組織（OECD）於2022年的調查，德國、英國所得替代率約高於40%，日本、韓國則約32、31%，台灣則超過63%，甚至繳交費率不如以上各國。
專家就針對勞保年金提出四大解方，第一，台灣目前採最佳5年投保薪資的給付計算基準，但其他先進國家幾乎都採最佳25年、35年或終身納保，應該「多繳」。
另一項則是「砍給付」，台灣現行1.55%年資給付率明顯過高。還有一項解方則是政府撥補，由中央主管機關每年撥補「不得低於200億元」。
最後一項是國際趨勢的「延後退休」，台灣將在2026年將勞保法定請領年齡調高到65歲上限，但還有延後空間，政府應創造高齡勞動者友善的職場作為配套，來配合年改延退。
台大國發所副教授辛炳隆就建議，台灣最高投保薪資長期鎖在4萬5800元，高薪者無法如實申報，因此應該拉高投保薪資上限級距，讓高所得者應貢獻更多保費、擴大費基，拉高的部分則用所得替代率累退制，讓給付不會等比例增加。
而為了避免年輕人對於勞保年金的憂心，台灣大學社工系副教授、國家年金改革委員會委員傅從喜表示，應採新舊分割概念，年輕人繳納的不是上一代的債務，「是為了自己的未來的給付而繳」，例如40歲勞工面臨改革，未來在65歲退休時，40歲前算舊公式、40歲後以新給付公式處理。
此方式讓新進財務處理新給付權益，過往負債則以凍結處理，或是由新的保險人分擔約2至3%舊債，避免加速勞保破產。
