疫後大缺工，勞動部終於出手要推出就業獎勵方案了！針對近來少子化與人口高齡化嚴重衝擊勞動市場，勞動部於27日表示，將透過跨部會合作，從「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」二大面向，規劃提供就業獎勵金，只要投入指定產業職缺，最高每人每月可以拿到1.3萬元就業補助金、並且為期一年。
勞工朋友最高月領1.3萬元！勞動部祭就業獎勵補助，搶救疫後大缺工
為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象，勞動部表示，將祭出「專案擴大就業獎勵」、「雇主補助」、「產業輔導」、「先僱後訓產訓合作」、「參訓獎勵」等5大措施，來促使15至24歲青年、二度就業婦女及中高齡者投入就業市場。
並且，此專案統稱為「疫後改善缺工擴大就業方案」，預定將試辦1年、投入預算10億元，預估可促進2萬名勞工就業。而若就「勞工」族群而言，缺工獎勵補助大方向目前暫定為以下方案：
1. 一般地區勞工
◆ 一般身分勞工投入指定專案職缺：給予每人每月6,000元就業獎勵金
◆ 中高齡等特定對象投入指定專案職缺：給予每人每月10,000元就業獎勵金
◆ 中高齡等特定對象投入指定部分工時職缺：給予每人每月5,000元就業獎勵金
（以上就業獎勵補助期間，最長均為期一年）
2. 偏遠地區勞工再加碼3,000元
◆ 一般身分勞工投入指定專案職缺：給予每人每月9,000元就業獎勵金
◆ 中高齡等特定對象投入指定專案職缺：給予每人每月13,000元就業獎勵金
◆ 中高齡等特定對象投入指定部分工時職缺：給予每人每月6,500元就業獎勵金
（以上就業獎勵補助期間，最長均為期一年）
鼓勵雇主「先僱後訓」！勞動部同推缺工獎勵，補助企業最長3個月
至於雇主方面，為鼓勵企業雇主多多進用員工，本次「疫後改善缺工擴大就業方案」也將優先推動「雇主補助」及「產業輔導」2大措施，除了輔導業者推動自動化、引進人機協作、調整工作方法及改善工作環境以外，也期望能有利於企業招募人力以及穩定就業。
以「產訓合作」為例，包括以下企業補助方案：
1. 先訓後僱
補助訓練費，最高100萬元／年。
2. 先僱後訓
如果雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，將補助企業每人每月1.2萬元，最長3個月；另偏遠地區加碼補助3,000元，提高為每人每月1.5萬元。
另一方面，為鼓勵勞工投入缺工產業，專案職缺相關職類專班結訓學員，也將發給一次性「參訓獎勵」5,000元，偏遠地區則提高為8,000元。
疫後缺工獎勵金，哪些產業才能領到錢？勞動部鎖定這些行業
最後，相信大家也很關心究竟是哪些產業職缺，可獲得這次的就業獎勵補助？對此，勞動部勞動力發展署署長蔡孟良也表示，初步掌握需求產業包含觀光、旅宿、餐飲、物流及農業等，但最後會納入的產業有哪些，是否包括目前已進入專案服務的觀光旅宿、營造業？仍需進一步會商。
除此之外，蔡孟良也進一步提到，勞動部將成立跨部會「缺工專案平台」，由各部會盤點主管產業的缺工情形，若評估有啟動必要，就可提報勞動部，勞動部會進一步釐清相關職缺的缺工情形、條件，只要該職缺提供的薪資符合該產業的薪資門檻，就可納入「專案職缺」，並申請「專案擴大就業獎勵」。
換言之，更詳細的就業獎勵補助申請流程，仍須待勞動部整合各產業所欠缺的人力狀況，以及與各產業協商，因此，各位求職朋友不妨先將此資訊記下來，若有後續最新消息，小編也會再即時更新通知大家的！
本文經授權轉載自518職場熊報（原標題：每人最高月領1.3萬元！勞動部新推出「疫後缺工就業獎勵金」，符合這資格就能領）
責任編輯／趙鳳玲
