從調查上來看，我們目前的確面臨「STEM人力短缺的狀況」，全球94% 的人一致認為勞動力市場需要更多專業技術人員投入，而且是迫切需要！並且有96%的人認為，如果政府不能找到解決勞動力短缺的辦法，則可能會面臨無法建造公共基礎建設、供應鏈挑戰和安全風險等重大負面經濟影響。然而，我們對於技術藍領怎麼看? 52% (全球為58%)的台灣人，表示父母不鼓勵他們的孩子成為技術藍領；更有高達75%的台灣人 (全球為56%) 對於成為技術藍領存有負面觀感。
本月初(3/4)剛度過世界工程日(World Engineering Day)，該國際日係為聯合國所訂定，目的在於提升人們對工程技術從業人員的認同、以及認識技術工程為促進永續發展帶來的貢獻。根據2023 SOSI調查，94% 的台灣人(全球為90%)認為，如果技術藍領職業的形象得到改善，會有更多人選擇從事這一行業。
90%的台灣受訪者（全球為86%）表示女性是STEM領域未被開發的潛力來源；86%的台灣受訪者（全球為78%）認為代表性不足群體（underrepresented group），往往無法獲得平等接受STEM教育的機會；91% 的台灣受訪者（全球為85%）贊同我們需要做更多的工作來鼓勵並支持代表性不足群體的學生參與STEM教育。毋庸置疑，科技發展極須女性發揮潛力，而如何為女性清除追求科學夢想路上的障礙，更需要打破傳統觀念及包含企業在內的社會各界支持。
以「科技改善生活」為企業核心價值的3M，在台灣以「推動STEM教育普及化」為最主要的CSR行動，自2020年起，3M陸續透過線上與線下不同的方式，至今已為上千位都會及偏鄉的學齡孩童，創造了許多寶貴的科學啟蒙機會。2021-2022年，3M則是推動「點亮偏鄉智多星計畫」，優先投注資源缺乏的偏鄉地區學童，提供3M品牌自身核心能力相關的資源，如供應生活科技產品、分享科學教育知識等等，以「科技賦能社區」回應社會期待，希冀能為STEM人才培育之路貢獻心力。
