為跳槽做凖備？
台積電工程師向來以刻苦耐勞、「賣肝」著稱，由於研發和生產時間壓力緊迫，加班是常態，不少人每天工時長達13、14小時，甚至輪班、夜班必須隨時待命。
J先生與C小姐估計，這種過勞的工作文化初期會移植到美國新廠，畢竟六成員工都台灣來的，都有賣肝的DNA。 但隨著廠區在地化，J先生相信公司會慢慢調整工作節奏，越來越融合美國的企業文化，他希望三年外派合約結束後，申請做本地員工（local hire），到時候公司可協助申請綠卡，讓他落地生根。
C小姐則說，過去數年在台積電工作壓力太大，健康已響起警號，加上若計劃生兒育女，就必須平衡工作與家庭，「凖時下班很重要，現在這種工時，對自己、對小孩都很不好。」
她長遠計劃離開台資企業，視外派這三年為跳板，累積到足夠的美國經驗，三年後可跳槽到超微（AMD）、蘋果、英特爾（Intel）、三星等科技公司，「待遇更好，也應該更能夠兼顧生活。」
不過，並非所有工程師都想扎根美國。 為了生小孩而赴美的李先生表示，台灣生活舒適，父母、家人都在台灣，不願意離家太久，這是和太太的共識。 他斬釘截鐵稱三年後會回流：「我不想當美國人，不想申請綠卡。」
但如果小孩有了美國籍，他們一家都會有保障，他半開玩笑道：「萬一20年後中共來，我到時候搞不好可以依親入籍美國。」
