這些菁英還是習慣操弄「紅鬼子」，習慣財閥中心的經濟成長邏輯。看看朴槿惠政府和日本協商慰安婦的結果是什麼就知道了。他們的組織倫理已經偏離了人民的常識，然而他們還自以為非常現實。
為什麼會變成這樣呢？理由很簡單。菁英一輩子都關在自己的組織內生活，不曾走到外面。自己彼此認定，彼此獎勵，一旦感應到外界入侵，就挺身而出保護組織。被關在狹隘的組織邏輯裡，卻高呼講求真理。他們越是獨善其身，越會淪為被改革的對象。
究竟應該由誰來改革落後於時代的菁英呢？若不改變他們，改革絕對不會成功。不是說過嗎？改革比革命還要難。要超越封閉的菁英前行，只能仰賴大眾集結的智慧。要等到一般人民立足於常識的意見，能夠直接影響議事的決定過程，才有可能超越代議民主的侷限。
其次，要改變原來增補菁英的系統。繼續維持公務員資格考試、以年功序列升遷的線性結構，就算多麼具有改革傾向的人，也會成為既有組織邏輯的俘虜。要引入大破大立的人事系統，才能打破原有的組織倫理。為了實質從外部添補新血，應該開放門戶。我們不該忘記：唐太宗引進科舉制度的理由，就是為了打破原有豪門菁英封閉的圈子，排除既得利益，創造新的組織文化。
＊作者李容馬（이용마），於1996年進入MBC電視台擔任社會記者。2012年為了訴求新聞報導自由與正義，與工會成員一起策劃了為期170天的罷工活動，因而被MBC電視台以「擾亂公司內部秩序」為由解雇。之後以「韓國社會群體分裂與政黨重組」為題，取得首爾大學研究所博士學位，四處登台演講。也曾在媒體合作工會的國民電視台主持名為「李容馬的韓國政治」談話性節目。2016年被診斷出腹膜癌末期，目前與家人一同在位於京畿道的家中療養，並盼望韓國社會能走向更光明美好的未來。本文選自作者著作《我相信世界可以改變──韓國MBC記者提供的鏡子》（大塊文化）
