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20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

新竹市府汰弱留強 遭裁員工:被市府無情對待

新竹市啟動汰弱留強機制,卻分被裁員工表達不滿。(圖為新竹市長林智堅,余志偉攝)

新竹市啟動汰弱留強機制,卻分被裁員工表達不滿。(圖為新竹市長林智堅,余志偉攝)

今(26)日是新竹市政府啟動約聘雇人員汰弱留強機制的最後一天,據統計市府及所屬機關約聘雇人員共264人,今汰掉65人,比例約2成5。據了解,收到即時生效的「汰弱留強」解雇公文的約聘雇人員中,有需照顧2子的單親媽媽和即將臨盆的孕婦,「汰弱留強」引發市府人事動盪,遭解聘的約聘雇人員不滿表示,因沒有背景和關係,只能默默接受結果,但公文上的「汰弱」二字令人感覺到市府的無情對待。

新竹市府人事處長陳旻說,市府的汰弱留強機制主要是為了活化利用,以汰弱率來看約2成5,並不算高。 新竹市長林智堅強調會予以補足人力,不會讓業務的推動出現空窗期。

陳旻說,這次的人力活動調整,係依據約聘僱的經費效益、工作考核及人員專業度,做一綜合評估,不予續聘名單,係參考各局處員工近年考核表現,於法有據。未獲續僱之臨時人員,均得依勞基法規定,按年資發給資遺費,並得於預告解僱期間,每星期至多得請2天之謀職假(應依規發給工資)。另未獲續聘僱之約聘僱人員,均得依規定按服務年資請領離職儲金,人事處會主動協助請領。

本次汰弱留強機制雖遭人批評,但也有員工支持表示,早該啟動活化機制了,過去新竹市府留了太多冗員,上班不正常,更有人仗勢有背景、關係,老是搬出「我要去找市長」等言論,若由前市府執政,「有關係就是沒關係」的陋習仍會存在,因此他們肯定新政。

人事處長陳旻說,其實人力活化政策是有依據的,第一層主管會根據連續兩次的考核做參考和表現與績效做考量,甚至會由主管等層級層層約談了解,並不是隨便就解雇的。

竹市政府日前除了「汰弱留強」所引發的動盪,因人事處最近要求所屬單位需加強打卡及人事稽查一事也引發部分員工不滿,像是消防局或是府外人員一律需按時打卡,甚至在打卡鐘上方加裝監視器,有員工認為市府根本是把員工當賊看,如同監控犯人般。陳旻強調,主要是曾多次發現有員工托他人代刷且頻率相當高,不符合工作態度,所以才裝設監視器,至於消防局本部也是比照其他縣市做法,外勤救災人員是不需打卡的。

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