名過其實，供過於求，「美國海歸」在中國職場上還吃香嗎？
中美關系惡化、疫情沖擊全球：在這樣的背景之下，作為「海歸主力軍」的中國在美留學生有何感受？在美中之間，他們何去何從？「留學美國」的招牌在中國求職競爭中還管用嗎？
在許多相關的微信群組討論中，許多人都表示海歸回國找工作並不簡單，許多海歸留學生，特別是從高中或者本科就出國在外的人，對國內職場的「彎彎繞」並不精通，在國內也缺乏可靠的人脈可以幫忙內部推薦或者介紹工作。
本科就去美國的Xinyi說現在海歸也不是一味地受到青睞，在用人單位面前，海外經歷是一部分，但是用人單位也有自己的多維度考量。如果本科是在國內就讀的話，用人單位也會看第一學歷，而如果第一學歷好，是985，211，有海外的學歷，同時還有對口的實習經歷的話，那絕對是優勢，如果僅僅是在海外讀了一所名校，那也不能保證有絕對的競爭力。她坦言，因為現在具有海外名牌大學背景的海歸實在是太多了。
Xinyi是南加大新聞系畢業，南加大新聞系在美國同類院系中排名頂尖，在美國本地就業也頗具競爭力。被問到是否後悔回國時，碩士畢業後在美國工作了一段時間再回國的 Xinyi說如果可以再重新選擇一次的話，她可能會提早回國。如今從事影視行業的她提到自己碩士畢業的2015到2016年左右是中國影視行業快速蓬勃發展的黃金時期，形勢比現在更好，有更多的機會。但她也表示，如果自己是這兩年畢業的應屆生的話，應該不會回國，因為在目前的中國影視市場做國家化的內容很難，許多外國電影在中國都沒有順利上映，許多跨國的項目也沒有做成，海歸本身的優勢得不到彰顯。
在采訪中，Xinyi提到了回國後面臨的職場競爭壓力更大了，更內卷。年齡、性別、女性是否結婚或者生育都會成為是否獲得工作的至關重要的點，而在海外求職時，為了防止雇傭歧視，如果不是與實際職業資格（Bona Fide Occupational Qualification）有關，雇主並不能詢問應聘者性別、年齡、是否結婚、是否生育等問題。
但回國從事金融行業的Cindy則表示自己回國就是因為國內工作壓力更大，競爭也更大，機遇與挑戰並存，讓她看到更多的可能性。而在國外工作的話，很容易就進入「養老」的狀態。她如今在銀行工作，壓力很大，工作時間也長，但她覺得這樣的工作很充實，而曾經海外的工作經歷讓她覺得年紀輕輕就可以「躺平」，雖然安逸，卻不符合她想趁著年輕拼一拼的願望。但是在談到海外求學經歷是否具有競爭力時，Cindy表達了和Xinyi相似的觀點，即海外求學經歷還是因人而異，在不同行業，不同用人單位面前並不能一概而論。
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Xinyi和Cindy都是經過深思熟慮才回到中國發展，但2020年，新冠疫情波及全球，而中國的疫情確診案例相對許多留學熱門國家更少，也促使不少原本想要留在美國，或者已經在美國穩定下來的留學生回國發展，讓海歸面臨的職場競爭更加激烈。中國網絡求職平台智聯招聘數據顯示，2020年，向國內崗位投遞簡歷，即有意在國內發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%。
曾經也是海歸，如今在四大會計師事務所做到管理層的Molly近來發現招人時的海歸多了很多。她感覺許多去美國留學的學生，因為疫情的緣故，留在美國發展的欲望變低了。在招聘時，海外名校，特別是大家都能數得上來的那幾所常春藤名校在應聘時的光環依然有用，如果在海外的四大有過實習等工作經歷，會非常搶手，但如果僅僅是在國外念了一個普通的大學，海外「鍍金」經歷的加成則相當有限。她認為在招人時，海歸最大的優勢就是英文，而許多國內大學畢業的學生，用英文表達的能力非常有限。但她也表示許多簡歷漂亮的海歸真的招進來未必好用，有時也會出現「眼高手低」的狀況。
「大家為什麼去留學，又為什麼回國，想清楚了沒有」——提到最近面試或者接觸到的海歸，連續創業者楊鎮全坦率地說。目前經營無人機公司的他提到了目前招人很難，雖然海歸數量眾多，但許多人讓他感覺是無奈回國，又不認真對待工作。他有些無奈地表示「連簡歷寫得好的人都在減少，簡歷就寫個兩三行的大有人在」。但他覺得這並不是能力的問題，而是不清楚自己真正想做什麼，走一步算一步。結合小紅書，豆瓣等社交平台上，許多發帖的海歸都表示原本計劃留在國外，人生也做出了相應的規劃，但因為疫情逐漸嚴重，或者因為中國和其他國家的交通受到了阻礙，不搬回國就難以和國內的親朋好友見面，最後匆匆回國，也和楊鎮全的描述相吻合。但楊鎮全表示，如果本科是985院校的海歸，能力上還是有一定優勢的。
這幾年，隨著去海外留學的人越來越多，海歸的人數也逐年增加，屬於海歸的光環也慢慢暗淡下來。但是2021年初，智聯招聘曾經發布過一份《中國海歸就業創業調查報告》，從這份報告的數據來看，今年企業招聘海歸的平均月薪為10,996元。而58同城發布的《2021年高校畢業生就業報告》中，應屆畢業生的平均稅前月薪為8720元。海歸仍然有一些優勢。
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