勞動部「基本工資審議委員會」今年再度重演去年勞資各自喊價的局面，全國產業總工會理事長莊爵安表示，勞方認為馬政府時代訂定基本工資調整公式，並未考慮到勞工應維持最低生活所得，物價指數也必須反映勞工基本生活成本，工總常務理事何語則主張，依據2014年公式，明年度基本工資調幅不該超過國發會預估經濟成長率減物價上漲率2.14%，何語強調，基本工資調高至22K，企業每年經營成本將增加逾200億元。
莊爵安表示，今天資方代表在會議中，曾經試圖將基本工資與一例一休掛鉤，但是勞方反駁，基本工資調漲，目的是為了要保障領取基本工資的200多萬邊際勞工，這和一例一休是兩碼子事，資方如果要討論「一例一休」政策所增加的營運成本，應該拿到別的地方去討論。
至於《最低工資法》部分，莊爵安表示，《最低工資法》立法的目的，主要是為了要解決目前每年討論基本工資調幅時，雙方對於基本工資計算公式應涵蓋的參數有明顯的認知差距，導致每年「基本工資審議委員會」都淪為「喊價式討論」。
莊爵安表示，馬政府在2014年訂定調整公式，使用消費者物價指數（CPI）年增率做參數，但CPI無法反映勞工生活成本，台灣應該參考全球實施《最低工資法》國家，基本工資調整公式所使用的勞工核心物價指數，以及全國產業總工會所提出的「最低撫養比」，計算合理最低工資。
不過，資方認為基本工資調幅仍應該依循馬政府時代的調整公式，何語表示，馬政府2014年的調整公式計算，係依據經濟成長率與物價上漲率計算合理調幅，如果依據國發會明年預估經濟成長率，明年基本工資調幅僅為2.14%，企業團體會議中同意3%的調幅，已明顯展現善意，但勞動部在無法取得勞資共識情況下，最後用第三方專家學者所提出的版本，強制要求基本工資調高到22K，何語批評，勞動部的做法是「政治裁定」。 （相關報導： 國發會要求3年內提出最低工資法，林美珠：我們希望儘快 ｜ 更多文章 ）
何語表示，以目前全國受僱勞工以基本工資投保人數126萬人，連同41萬產業外勞，基本工資調高後，企業成本預計將增加190幾億元，加上勞健保成本提高38億元，總計企業負擔將增加逾200億元。
