黃偉俐觀點:自戀型人格對組織的破壞力──談黃國昌和柯文哲

2020-09-01 06:40

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作者認為,時代力量因為黃國昌(見圖)跟徐永明兩位前主席的自戀型領導風格導致迅速的崩解。(資料照,蔡親傑攝)

作者認為,時代力量因為黃國昌(見圖)跟徐永明兩位前主席的自戀型領導風格導致迅速的崩解。(資料照,蔡親傑攝)

你的身邊出現過這種人嗎?

「自我感覺超良好,只有他們批評別人,但不喜歡、甚至不允許被批評。」

「以自我為中心,別人都得聽他話,最好所有的注意力都聚焦在他們身上。」

「缺乏團隊精神,覺得自己是天生的領導者,喜歡爭出頭當團隊的領導者。」

「爭功諉過,一但出問題,要嘛就找替罪羔羊,不然乾脆躲起來找不到人。」

這些都是自戀型人格的特質,有些人超級討厭這幾樣特質,但是也有人喜歡作為這類自戀者的跟隨著,尤其當這些自戀者懂得修飾、掩藏自己的時候。其實自戀者是否討人厭還要看他們實際的表現如何來決定,當自戀者可以達成設定的目標,帶領團隊往前邁進,不妄自尊大,懂得量力而為的時候,他們往往比別人容易成為領導者。

「自戀型人格」往往擁有領袖魅力

其實成功的領導者往往必須具備某種程度的自信跟自戀,但,“自信跟自戀就像高飛球跟全壘打的差距一樣 – 只有一牆之隔。”

根據精神醫學的診斷標準,「自戀型人格」是種廣泛的模式,誇大、需要稱讚、缺乏同理心。表現須符合以下五項特點(或更多):

對自我重要性的自大感,例如誇大成就與才能,即使條件不符依然自認為優越。

專注於無止境的成功、權力、顯赫、美貌、或是理想愛情等幻想中。

相信他或她的「特殊」及獨特,僅能被其他特殊或居高位者所了解。

需要過度的讚美。

認為自己裡該有特權,或別人會自動地順從他的期待。

人際上的剝削,占別人便宜,或覺得本來就可以「為所欲為」。

缺乏同理心,不願意辨識或認同別人的情感需求。

時常妒忌別人或且認為別人妒忌他或她。

顯現自大、傲慢的行為或態度。

一個領導者必須擁有強大的自信,但不過度誇大;必須專注於成功跟權力,但知道節制。像黃國昌先生,他絕對不是名嘴所言的「志大才疏」,也不是「欠缺大局觀」,從極其優秀的學養跟口才來看,他絕對完勝檯面上幾乎所有的政治人物。他的問題在於「態度」,更深層來看是自戀的「人格特質」,尤其在躍上政治舞台之後。自信心的過度膨脹造成無可救藥「自我重要性的自大感」。使他在質詢時咄咄逼人到「相信他的獨特,連其他特殊或居高位者都無法了解」、「缺乏同理心,不願意辨識或認同官員起碼的情感需求」:私下講黨內同志時「人際上的剝削,覺得可以為所欲為」、「顯現自大、傲慢的行為或態度」。對照上面的9項要件,剛好達到診斷的五項標準,但是照這樣說,我們的政治人物、名嘴們豈不是很多都有「自戀型人格」?很悲哀的是,“對的,這是一個自戀型人格充斥在我們眼前的時代[1]“

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