勞動部宣布，即日起開辦「青年就業獎勵計畫」，針對108學年度應屆畢業的15至29歲青年，若持續受僱於同一雇主滿180天，可提供最高新台幣3萬元就業獎勵金。
勞動部發布新聞稿表示，因應畢業季節來臨及國內武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情已漸趨和緩，開辦「青年就業獎勵計畫」。應屆畢業青年即日起至9月30日期間就業，連續受僱於同一雇主滿90天，一次發給2萬元就業獎勵金；如持續受僱於同一雇主滿180天，再加發1萬元，合計最高發給3萬元。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示，今年應屆畢業生預估28萬人，扣掉服役、公職、務農等，約還有19萬人，若以過往就業保險統計，評估可幫助11萬人；他強調，11萬人並非上限，希望能透過計畫幫助更多青年。
Q：申請資格？
A：針對108學年度應屆畢業的15至29歲青年，依法參加就業保險，以按月計酬全時工作受僱者；此外，本國籍青年於國外念書畢業返台也適用，只有要應屆畢業證書即可；然而，若青年持肄業證書則不可申請。
Q：獎勵怎麼計算？
A：應屆畢業青年於今天起至9月30日間就業，連續受僱於同一雇主滿90天，一次發給2萬元就業獎勵金；如持續受僱於同一雇主滿180天，再加發1萬元，合計最高發給3萬元。
應屆畢業青年可先到台灣就業通網站登錄本計畫，後續找到工作後上傳相關資料，畢業證書、工作證明文件、帳戶等，勞動部會直接針對就保資料勾稽，若確認有投保3個月，就會依照資料核發至指定帳戶。
Q：我是應屆畢業生，但在6月15日前就已就業了，可以申請嗎？
A：應屆畢業生於今年1月15日至6月14日間就業，且於6月15日（含）後持續受僱於同一雇主，由6月16日起算滿90天或180天也可申請獎勵。
Q：青年創業者、工讀生也能申請嗎？
A：依規定必須是依法參加就業保險，且以按月計酬全時工作受僱者，因此創業、工讀都不在獎勵範圍內。陳世昌說，計畫是希望幫助畢業生能有找正職工作的動機，若是創業者會有其他獎勵補助方式。
Q：若在工作期間非自願離職怎麼辦？
A：若工作未滿90天或180天遭非自願離職，在離職退保的次日起60天內再轉職就業者，穩定工作滿3個月或半年，仍可以申請獎勵。當事人應於離職退保的次日起15天內，以書面或線上通知工作所在地分署辦理轉職就業，並以1次為限。
若是工作滿90天，已獲得第一筆2萬元獎勵後才遭非自願離職，在順利轉職後期滿90天，仍然可以請領最後1萬元的獎勵。
Q：應屆畢業青年只有這個方案能申請嗎？
A：為鼓勵青年投入特定製造業工作，已推動「特定行業就業獎勵津貼」，青年須到公立就業服務機構辦理求職登記，並接受諮詢及推介至「特定製造業」或「照顧服務業」，同樣也可申請獎勵；受僱於同一雇主連續達30天者，每月發給5000元至7000元就業獎勵，最長發給18個月，最高發給10萬8000元，加上青年就業獎勵計畫，合計最高13萬8000元。
陳世昌說，根據去年的統計資料，經就服機構推介並上工的29歲以下青年，投入特定製造業僅1025人、照顧服務業610人；這兩項行業也有缺工的問題，因此希望藉由補助刺激青年投入。
另外，若是屬於青年跨域就業促進補助對象，也可依規定向就業當地的公立就業服務機構申請補助。
Q：什麼情況下不予發給或廢止並追還獎勵？
A：不實或重覆申請；勞工是雇主或其負責人的配偶、直系血親或三親等內的旁系血親；有申請其他政府機關相同性質的補助或津貼；規避、妨礙或拒絕分署查對，及其他違反本計畫的規定者。
勞動部指出，考量青年於畢業前可能已陸續開始尋職就業，參酌「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行日期，將今年1月15日至6月15日間就業且持續受僱的青年，也納為本計畫適用對象。
勞動部於4日行政院會報告「應屆畢業青年就業措施」，規劃透過「衝就業」、「練專長」、「興僱用」策略，陪伴青年從校園順利接軌職場；今天依據「衝就業」面向推動「青年就業獎勵計畫」。
責任編輯/任婉鵑
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