隨著科技的進步和產業的轉型，許多民眾都會擔心未來的工作是否會被取代。國發會12日公布「2017-2019年重點產業人才供需調查及推估」，發現智慧綠建築的佈線人員、設計服務、鑄造、紡織，以及觀光的旅宿、旅行等產業所需職缺，都面臨招募困難。
國發會整理2016年所辦理的23項重點產業人才供需調查，了解2017到2019年各重點產業所缺職類人才招募情形，結果發現，除連鎖加盟與能源技術服務職缺並無招募困難外，其他產業或多或少都具有招募困難的職缺，其中又以智慧綠建築（綜合佈線）、設計服務、鑄造、紡織、觀光（旅宿、旅行）等產業在未來3年內所需的職缺，全都面臨招募困難危機。
國發會指出，在產業裡有些職類同時具有招募困難及在海外延攬人才的需求，在「設計服務」、「雲端巨量」、「紡織」、「流行音樂」等產業所欠缺職務都具有海外攬才的需求，像是「觀光旅宿」的中高階管理人員，以及「電影內容的編劇」、「後製技術人員」等職類，同樣都有海外攬才的需求。
國發會表示，隨著美國提振基礎建設、全球景氣回溫、日本東京奧運基礎建設需求，以及政府積極推動智慧機械，皆有助於機械及鑄造產業大幅成長，預估2017至2019年新增人才需求逐年增加，其中機械業平均每年增加6800人。而在政府積極推動新南向政策，擴大觀光客來台人數，並持續活絡國內休閒旅遊市場，可望為觀光產業注入新成長動能，預估2017至2019年平均每年新增需求以觀光旅宿業居冠，計3716人，但其新增需求有逐年趨緩的趨勢。 （相關報導： 青貧窮忙世代 人力銀行：青年勞工負債、找不到人生方向 ｜ 更多文章 ）
值得注意的是，面對全球數位化金融浪潮的改變，運用網路科技顛覆傳統以金融市場規範為主的運作機制與商業模式，因此金融科技人才將成為金融產業轉型發展關鍵的人力。國發會指出，以金融科技人才來看，除保險業66.7%的欠缺職務及證券業33.3%的欠缺職務有招募困難外，投信投顧及期貨業欠缺職務招募人才程度普通，而銀行業的經營管理人員職缺是以內部培訓、晉升為主，其他職缺則招募人才程度普通。
