就算你盡最大的努力，可能也得不到應有的薪資福利調整。對二十幾歲年輕人來說，這可不是什麼稀奇事。有時候，想得到大幅調薪的機會，唯一的方式就是換工作。不過，如果你不願意或還沒準備好要換工作，就要擺脫負面情緒，詢問主管你要怎麼做才能加薪，並弄清楚是否可能在幾個月內再提出加薪要求。除非你當場決定走人，否則千萬不要對主管下最後通牒。記住，即便你已經找到另一個願意付你更高薪水的工作，現在的主管在日後說不定會給你更高的薪水。
主管可能告訴你，他很想幫你加薪，但他目前無權處理此事。如果是這樣的話，可以請主管安排你們兩人跟有權力做此決定者一起商談此事。不要越權要求加薪，你要確定主管願意努力幫你爭取加薪。
討論加薪對任何一方都不是一件容易的事，而且如果你的主管屬於被動攻擊型，他可能為了讓你儘快離開他的辦公室，就說些你想聽的話。後續你得適當地追蹤主管做出的每個口頭承諾。可能的話，要求主管給你預計加薪的日期。這件事直到你看到薪水單上的數字改變了，才算結束。
＊作者為職場作家、PeopleResults顧問公司合夥人，為Canon、德勤等財星500大企業提供諮詢。曾任《華爾街日報》特約專欄作家，《紐約時報》、《Fast Company》雜誌和《富比世》雜誌撰稿人。2019年獲選為Thinkers50雷達名單中 「最可能型塑組織管理與領導未來」的30位管理思想家。
