一例一休上路以來爭議不斷，「2016工人鬥總統」今（3）日至勞動部召開記者會，批評政府政策倉促上路，並要求勞動部針對加班費、例假日等問題說明清楚，不要讓當時立法美意打折。
民進黨政府聲稱「落實周休二日」、「增加勞工加班費」，從去年推動一例一休修法，並在去年年底挾立院多數，搭配砍七天國定假日、微幅增加特休假等修法強勢通過，卻引起諸多爭議，許多業者趁機紛紛調漲物價，更透過各種方式，讓勞工難領到加班費，也無法在例假日得到一整天休息。
例假日是一曆日或24小時 勞動部未說明
工鬥成員郭冠均舉例，從最早爆出的「休息日加班超過8小時該如何計算加班費」，而例假日究竟是「一曆日（一整天）」或「24小時」，都是當時一例一休政策未說明清楚的部分。另外，郭冠均也指出，許多雇主讓勞工在休息日出勤，卻用擇日補休、變形工時的方式，規避勞工加班費，這樣「一換一」的方式，讓加班費增加的目的完全無法落實。
同時，日前勞動部表示要研擬「休息日請假方式」，郭冠均質疑，過去勞動部口口聲聲說「休息日要讓勞工休息」，出勤就是加班，如今卻要針對休息日制定請假規範，偷渡成工作日，這樣還是休息日嗎？
台鐵日夜班 無法享受24小時休息
現場也有多個產業勞工，說明新法上路後遇到的問題。台鐵產業工會秘書蕭農瑀說，一例一休通過之後，台鐵仍維持過去「日夜休」排班方式，讓員工表面上有「休班日」，實際上無法享有一天完整24小時的休班，鐵路局並把休息日和例假日指定在原本的休班時間，讓員工拿不到加班費，完全享受不到修法後的好處。她表示，這樣的情況也可能出現在其他產業勞工身上，因此要求勞動部明定例假日需為「一曆日」，讓勞工得以有完整一天休息。
桃產總理事長莊福凱則舉例，桃園一家手機大廠，要求員工必須簽「同意假日挪移」合約，否則可能影響獎金、調薪甚至工作權，許多員工在壓力下只能無奈簽字，導致拿不到加班費；在非營利組織擔任社工的連若馨也說，原本加班能選擇補休或換取加班費，但她的主管卻以經費不足為由，要求只能補休。她批評，這樣的現象過去就存在，民進黨難道不知道，修法後仍要保留這樣的漏洞？
砍假資方號稱省630億元 為何物價齊漲
高教工會組織部主任林柏儀批評，許多雇主聲稱成本調漲，表示要漲價、周末不開業，但勞工7天假被砍，按照工商團體說法已經為全台資方省下630億元新台幣，至於七休一、單周40工時、加班費規範，都是過去寫在《勞基法》的規範，比起被砍掉的7天假，雇主只有大賺。林柏儀批評，這些只是趁火打劫的藉口，政府不該隨資方起舞。
現場團體說，如果物價隨著勞工生活水平上漲，不見得是壞事，但現在看起來並非如此。他們要求政府，不該讓企業一邊鑽漏洞、一邊趁機調漲物價，應盡快守住當時立法美意，不要讓勞工假日被砍之後，又拿不到加班費，權益再次被資本家踐踏。
勞動部專員：休假以「一曆日」為原則
面對勞團質疑，勞動部專員王雅芬說，加班的話雇主必須給加班費，以補休等方式拒絕給付都是違法的，但如果勞工要求補休，如何補償由勞雇雙方議定；至於例假日如何定義，王雅芬強調，以「一曆日」為原則。 （相關報導： 一例一休墊高企業成本，吳中書：台灣服務業輸給中國很奇怪 ｜ 更多文章 ）
王雅芬說，會向地方事業單位積極宣導，避免業者違法，同時也會在勞檢之前辦理說明會，針對各項缺失也會盡速研議解決方式。有媒體問到，目前是否有勞工檢舉？勞動部面對目前各種違法亂象是否打算主動出擊？勞動部則未明確回應。
